日本便利商店连锁FamilyMart将从9月起调整员工仪容规范，除了开放员工自行选择发色，也允许穆斯林员工在工作期间佩戴头巾。这项被视为回应多元化用工需求的措施，却在日本网络掀起正反两派讨论。
据《日本时报》报道，新规定定于9月2日正式实施。FamilyMart希望透过较具弹性的服装与仪容政策，扩大招聘对象，应对日本便利商店业面对的人力需求。
然而，消息曝光后，部分日本网民却将焦点放在头巾的卫生问题上，并对相关安排表达不满。有人认为，便利商店涉及食品销售，员工佩戴头巾可能引发卫生疑虑，甚至表明新规定实施后将不再光顾。
一名网民在Threads发文指出，虽然理解业者面对人手不足，但仍认为卫生问题不应被忽视，并扬言从9月开始停止消费。
网络上也出现另一种声音，有人认为，与其为了维持现有营业模式而放宽员工规定，FamilyMart倒不如考虑减少分店数量或缩短营业时间。
部分留言则把焦点转向外籍员工与日本社会之间的文化适应问题，认为企业不应为了招聘外国员工而改变既有做法。
不过，也有不少网民反驳有关说法，质疑为何头巾会被直接与“不卫生”画上等号。
有人指出，头巾本身属于可以清洗的衣物，是否符合卫生标准，应取决于实际清洁及食品处理规范，而不是员工是否佩戴头巾。另有人认为，适当固定头发反而可以减少头发掉入食品的情况。
成为FamilyMart相关宣传活动模特的戴头巾女子拉妮莎，也在Threads回应事件。她表示，自己获邀参与宣传时已经预料会受到关注，毕竟戴头巾的女性成为日本大型品牌宣传模特并不常见。
她认为，这次经历虽然伴随部分负面言论，却也是让日本社会进一步认识穆斯林女性的机会。她希望外界能够看到，佩戴头巾并不会妨碍女性就业、追求理想或参与社会活动。
她也希望自己的经历能给予日本其他戴头巾女性更多信心，让她们能够在从事不同职业时，自在地保持自己的穿着选择。
事件发酵后，日本网络上的意见仍呈现明显分歧。一方关注企业如何在劳动力需求与既有服务标准之间取得平衡，另一方则认为，只要符合卫生与工作规范，员工的宗教服饰不应成为被否定的理由。
对于涉及食品行业的员工仪容规定，实际执行上仍须以企业制定的卫生标准及工作安全要求为基础。仪容政策是否改变，并不代表相关食品卫生规范随之放宽。
