前全国副警察总长丹斯里阿育甘认为，贪污问题并非无法解决，真正关键在于掌权者是否有意愿及勇气推动改革，并从警队最高领导层开始建立廉正文化。
已在警队服务近35年、上月退休的阿育甘接受《今日自由大马》访问时指出，领导层若无法以身作则，要求基层人员维持廉正也难以取得成效。
他表示，过去任职期间曾对涉及贪污及合约问题的高级警官采取行动，证明只要领导者愿意采取行动，即使涉及高层人士，也并非无法处理。
“如果上面出了问题，下面也会跟着出问题。”
阿育甘认为，推动有意义的制度改革最终仍取决于政治意愿。只要掌权者愿意采取行动，就能够运用现有权力推动改变，因此不应轻易认定某些改革无法实现。
除了廉正课题，他也关注警队目前面对的人力及招募问题，尤其是非马来人加入警队的比例明显减少。
根据内政部早前在国会公布的数据，全国13万6503名警员中，仅7581人属于非土著，占总人数5.55%。
阿育甘认为，薪酬待遇是影响年轻人选择加入警队的重要因素之一。随着如今就业选择增加，如果警队无法提供具竞争力的薪资，就较难吸引不同背景的人才加入。
他特别提到，基层警员每月仅获得300令吉房屋津贴，在生活成本较高的城市未必足够应付租金开销。
因此，他建议政府重新检讨基层警员的薪酬水平，尤其是月薪约2000至2500令吉的人员，并考虑为驻守大城市的警员提供额外津贴，以改善招募及留才情况。
在警队行政架构方面，阿育甘也认为高级警官的公务员职等有必要重新检视，让职位等级与实际承担的指挥及管理责任更加匹配。
他指出，目前副警察总长与政治部总监，以及内部安全与公共秩序部总监属于同一公务员职等，尽管后两者均由副警察总长领导。
他认为，这种安排在行政指挥上可能造成一定限制，因此建议将副警察总长的职等提升至“Turus III”，以更贴合该职位所承担的职责及权限。
阿育甘此次提出的建议涵盖反贪、警员待遇、人力招募及警队行政架构等多个层面，核心仍是通过领导层问责、改善工作条件及调整制度，为警队长期改革创造更有利的条件。
