马来西亚中小企业公会呼吁政府在制定2027年财政预算案时，暂缓进一步调高目前1700令吉的最低工资，并把政策重点转向提高企业生产力、自动化水平、员工技能及扩张能力。
该会总会长陈棋雄与全国理事安东尼达斯发表联合文告说，中小企业目前已承受日益增加的营运和合规成本，因此现阶段若再提高最低工资，企业将面对更大的成本压力。
他们强调，这项立场并非反对员工加薪，而是希望未来工资增长能够建立在更高生产力及更稳健企业表现之上，使薪资调整更具持续性。
公会认为，政府下一阶段扶持中小企业的政策，也不应只着眼于直接援助，而应协助企业真正提升竞争力，包括推动自动化、机器人、人工智能、云计算、数据分析、网络安全及智能制造。
为此，公会建议政府推出更全面及整合的“中小企业生产力与能力提升计划”，但同时提醒，科技转型不能只是购买机器或系统，企业也需要足够融资、技术知识、管理能力及具备相关技能的员工配合。
在融资方面，公会认为现有体系不应继续采取“一刀切”模式，而政府资金也应发挥更大的杠杆作用，吸引私人资本投入具有商业潜力的企业，并可考虑政府关联公司、政府关联投资公司及机构投资者适当参与。
针对外国投资，公会支持马来西亚继续争取高价值外国直接投资，但认为有关投资必须为本地经济带来更明显的实际效益，包括增加本地采购、培育供应商、促进技术与知识转移，以及加强人才培养。
公会也建议，对于获得重大投资优惠的项目，政府未来应更重视可衡量的国内经济效益，例如本地供应商成长、技术转移、人才发展及国内价值创造，而不是单纯以投资金额作为衡量标准。
另一方面，公会指出，马来西亚不能只依赖外国企业带动下一阶段经济增长，国内直接投资同样需要获得加强，让本地企业有能力持续投资、创新、自动化、扩大业务及进军海外市场。
公会希望2027年财政预算案能够建立更完整的企业成长体系，让更多小型企业逐步成长为具竞争力的中型企业，进一步走向区域及全球市场。
从中小企业角度来看，最低工资、融资、自动化及人才政策彼此相互影响。若企业生产力和营收增长无法跟上成本上涨速度，政策效果可能受到限制；反之，若企业成功提升生产效率及附加价值，也将为未来薪资增长创造更稳定的空间。
联合文告强调，2027年财政预算案是否成功，不应只看政府宣布多少项援助，而应观察这些措施最终能否带来更高生产力、更强投资能力、更多创新、更优质就业机会，以及培育更多能够参与区域和全球竞争的马来西亚企业。
