一名女子感染B型流感后获医生开出5天病假，却声称公司每个月只允许员工请1天有薪病假，其余天数若不上班便会被扣薪，让她大感无奈，并在社交媒体发文诉苦。
这名Threads用户@lylyqyla透露，自己虽然取得5天病假单（MC），但若当月已经用完公司允许的1天病假，隔天仍必须回到工作岗位。
她说，如果坚持按照医生给予的5天病假休息，其余没有上班的日子便会被扣薪，而5天的工资对她而言并不是小数目。
“在一家每个月只允许1天MC的公司工作，即使医生给了5天病假，隔天还是得回去上班。”
她感叹，生病期间除了担心身体状况，还必须顾虑收入问题，让她深感现实生活的压力。
有关帖文曝光后，引起不少网民讨论，有人对她的处境表示同情，也有人分享自己过去因请病假而面对公司压力的经历。
部分网民认为，员工确诊流感后应该获得足够时间休息，不只是为了让身体康复，也可降低把病毒传染给同事的风险。
有网民建议女子向劳工局（JTK）了解情况，并认为雇主不应自行把员工的病假资格限制为“每月1天”。
另一名网民则引用1955年《雇佣法令》第60F条文指出，病假并不是像年假般按照月份累积或每月固定发放。
根据有关条文，服务期少于2年的员工，在符合规定情况下，每个日历年可享有14天有薪病假。因此，所谓“一个月只能请1天MC”的做法，并不是该法令所规定的病假制度。
不过，员工实际享有的病假资格仍须视雇佣关系、工作地点及相关法律适用范围而定。若员工怀疑公司的病假政策违反劳工规定，可向劳工局查询或提出投诉，以确认自身权益。
