松下大马业务重组及关闭影音消费电子（AVC）生产线，预计影响约500名员工，也促使马来西亚雇主联合会（MEF）呼吁政府重新检视现有的失业及就业转型援助机制。MEF认为，无论裁员来自跨国企业还是本地企业，受影响员工都应该获得一致的政府援助，不应因为企业背景或知名度不同而出现差异。
MEF主席赛胡申博士指出，这起事件可成为大马强化劳动力转型机制的契机。与其等到大规模裁员发生后才提供援助，政府应建立制度化框架，在企业确认关闭业务或大幅缩减规模后，就提前介入，由政府机构、雇主及员工代表共同寻找新的就业机会。对于大型工厂关闭、可能冲击地方就业市场的情况，联邦与地方政府之间也应加强协调。
目前大马已有相关就业保障机制，企业若进行裁员、离职计划、停工或减薪，须至少提前30天通知劳工局；符合就业保险制度（EIS）资格的失业者，则可获得收入替代、就业配对、就业服务及技能培训等援助。MEF认为，下一步重点应该是把这些措施从事后补救进一步转向提前规划，让员工在真正失去工作之前，就有机会接触新的就业及培训选择。
不过，MEF也提醒政府，保障员工与干预企业经营必须划清界线。赛胡申认为，企业在面对全球需求变化、科技升级及竞争压力时，需要保有重组、整合甚至迁移生产的空间。若企业担心进行业务调整就会受到过度干预，反而可能削弱投资者信心，并影响企业在大马继续经营及创造就业的意愿。
MEF表示，松下此次调整属于全球生产布局重组的一部分，部分产品生产将转移至其他基地，但公司仍会保留大马的制造及其他业务，不能简单解读为撤离大马。MEF强调，政府政策应同时兼顾员工权益、就业转型、投资环境及企业竞争力，通过更完善的提前介入机制，降低大型企业重组对劳动力市场造成的冲击。
