人工智能（AI）正在加速改变马来西亚就业市场。根据相关岗位分析，在949个经过研究及验证的职位中，有84个被评估为高度受到AI影响，同时出现60个新兴岗位。面对岗位需求变化，KSI亚太研究战略院旗下人工智能及设计思维实验室推出“70万劳动力再培训与技能提升倡议”（RU700K），计划通过为期90天的转型方案，协助员工提升技能并寻找新的职业发展方向。
该实验室首席AI架构师兼顾问莫哈末纳兹里教授表示，RU700K并不是传统意义上的员工培训项目，而是针对全国劳动力转型而设计的系统，涵盖再培训、技能提升、岗位重新配置及持续发展。由于计划涉及70万名劳动力，AI将被用于分析不同员工的能力、发展潜力及就业机会，再根据个人情况提供相应的转型建议。
他在《2026人力资源领导、人才与顶尖雇主论坛》指出，计划将分成3个阶段进行。员工首先需要了解自身优势及未来就业机会，随后针对目标岗位建立所需技能，最后将新技能应用到实际工作环境，并进一步衔接合适的就业机会。由于每名员工的能力及发展路径不同，即使从事相同职位，也不代表未来需要接受相同的培训。
根据大马人才机构有关AI、数字化及绿色经济对马来西亚劳动力影响的研究，市场目前已经识别出864项基础及岗位特定技能，为企业重新规划人力资源提供参考。莫哈末纳兹里认为，与其等到岗位被重新定义后才采取行动，企业应该提前评估员工现有能力及潜力，重新设计工作角色，以降低就业结构变化对企业营运造成的冲击。
RU700K最终目标并不只是帮助员工保住或寻找一份工作，而是提高整体劳动力价值，让员工更快适应AI带来的就业变化。莫哈末纳兹里指出，越早提升员工所需技能，越有助于维持收入及企业生产力，同时减少劳动力结构转型带来的成本。随着AI持续进入各行业，企业若能提前进行人才配置及技能升级，也更有机会在岗位变化真正发生前稳住生产效率。
