人力资源部长拿督斯里R·拉玛南指出，该部高度关注马来西亚松下电器（Panasonic）宣布关闭生产线并裁退541名员工一事，并已启动早期干预机制，协助受影响员工顺利过渡至新工作。
他今日发表文告说，人资部将落实“从失业到重新就业”应对策略，并由马来西亚半岛劳工局与社会保险机构（PERKESO）合作，为受影响员工提供收入保障、职业配对及技能培训等援助，避免他们陷入长期失业困境。
“人资部绝不会让这批遭裁退的员工在过渡期间孤立无援。社险机构将尽早介入，协助符合资格的员工获得收入补贴，并尽快重返职场。”
541人受影响 分两阶段裁员
根据半岛劳工局梳邦再也分局的报告，当局分别于今年7月23日及27日收到相关公司提交的裁员通报，并于7月27日立即展开实地调查。
拉玛南透露，此次裁员涉及松下AVC网络（吉隆坡）私人有限公司，共有541名员工受影响，其中包括415名本地员工及126名外籍员工。
裁员计划将分两个阶段进行，分别于今年10月31日及2027年3月31日落实。
遣散费总额预计6438万令吉
在员工赔偿方面，资方已承诺妥善处理所有符合资格员工的遣散安排，包括应付工资、代通知金、未休年假折算薪金及解雇福利等。
有关赔偿总额预计高达6438万令吉。
为确保相关保障措施顺利落实，社险机构及劳工局将于明日与松下管理层进一步会谈，协调员工权益保障、福利资格审核及就业安置等后续工作。
其中，符合资格的员工可获得协助申请就业保险计划（EIS）援助金，在寻找新工作期间获得一定的过渡收入支援。
人资部警告：不履行法定义务将执法
拉玛南强调，劳工局将密切监督整个裁员及赔偿发放过程，确保资方遵守相关劳工法令。
他说，若资方未履行法定义务，当局将毫不犹豫采取执法行动。
他表示，人资部目前的首要目标，是确保受影响员工能够获得应有的权益及经济援助，并尽快重新进入就业市场。
