月薪5000令吉、毕业后直接进入跨国企业，看似是不少新鲜人羡慕的起点，但一名刚踏入职场约3个月的毕业生却坦言，自己几乎每晚回家都会哭，甚至一到星期日便开始害怕隔天上班。
她日前在Threads分享，外人总认为她能够进入跨国企业并拿到不错的起薪，理应感到庆幸，但真正让她难以适应的，并不是薪水，而是工作环境带来的长期压力。
她说，入职后获得的指导相当有限，很多任务只能靠自己摸索。每当她试图询问更多细节，以免出错时，却常被同事以异样眼光看待，甚至被批评“已经有大学文凭，就应该自己解决”。
工作出现问题时，她也感觉自己经常成为最先被点名的人，之后手上的任务还会继续增加，导致她频频迟下班，却无法申请加班费。
她透露，部分日子为了赶在同一天内完成多个截止期限，甚至连午餐都来不及吃。
真正令她难受的，还有办公室的人际关系。
这名毕业生声称，同事经常成群结队外出用餐，自己却像“透明人”一样被留在一旁。她曾多次主动打招呼、加入话题，希望拉近关系，但始终感觉无法真正融入团队。
她也面对语言上的沟通障碍。部分同事在日常讨论和会议中经常使用华语，而她无法理解内容，只能坐在一旁，进一步加深被排除在外的感觉。
尽管每天上班都承受压力，她目前仍不敢轻易辞职。
她透露，父亲已经离世，自己如今是家中主要经济支柱，4名弟妹仍在求学，需要她持续承担部分生活和教育开销。
她也担心，一旦离开现有工作，短期内未必能够找到另一份收入相若的职位，因此即使感到难熬，也觉得自己没有太多退路。
有关帖文曝光后，不少网民留言安慰，也有人分享初入跨国企业时曾面对类似适应问题。
部分网民建议她暂时不要冲动辞职，可以先记录工作任务、要求上司明确交代职责，并设法寻找能够提供指导的同事；也有人认为，一个人工作未必代表失败，重点是先建立专业能力，再决定是否长期留在有关环境。
不过，也有网民指出，高薪并不一定等于适合自己的工作。若工作环境长期缺乏合理指导、沟通支持及基本休息时间，即使收入不错，也可能令新员工快速耗尽适应能力。
对刚毕业的新鲜人而言，入职后的前几个月本来就是适应期，但正常的学习曲线并不等于所有压力都必须默默承受。若工作量、沟通方式或团队文化已经明显影响日常生活，可先与直属主管或人力资源部门沟通，并同时评估个人经济缓冲及其他就业机会，再决定下一步。
