马来西亚要在2030年把雇员薪酬（CE）占国内生产总值（GDP）的比重提高至40%，目前仍有一段距离。经济部数据显示，2024年雇员薪酬占GDP比重为33.6%，仅比2023年的33.5%增加0.1个百分点，距离第13大马计划设下的目标仍相差6.4个百分点，意味未来数年必须加快经济结构转型及薪资增长步伐。
经济部长拿督斯里阿克马在国会上议院书面答复时表示，政府将通过推动高价值经济活动、吸引优质投资及扩大高技能就业机会，提高劳动所得在整体经济中的占比。政府计划在第13大马计划期间加快创新、数码化、生产力及先进科技发展，并推动知识密集型产业，让经济增长更多转化为员工收入。
政府也将通过2030年新工业大蓝图（NIMP）、国家半导体策略（NSS）及国家能源转型路线图（NETR）等政策，吸引更多高附加值投资，并带动高技能、高薪职位增加。同时，技术与职业教育培训（TVET）、技能提升及再培训、就业配对等措施也将同步加强，以减少企业需求与劳动力技能之间的落差，支撑高增长高价值（HGHV）领域扩张。
薪资政策方面，政府将加强国家薪资咨询理事会（MPGN）的协调角色，包括研究大学毕业生及TVET毕业生的起薪；最低薪金则依据2011年国家薪金咨询理事会法令定期检讨，并纳入合理生活工资等因素。此外，政府会继续推动生产力挂钩薪资制度（PLWS），让员工收入能够随着生产力提升而增加。截至目前，共有4025名雇主、涉及5万1363名员工参与渐进式薪金政策（DGP），预计相关措施将持续惠及员工至2027年12月。
距离40%目标只剩约4年，政府接下来也将每年监督雇员薪酬占GDP的变化，并根据落实成效调整政策。阿克马指出，若渐进式薪金政策能够有效提高员工收入，政府将进一步扩大实施范围。对打工族而言，真正的关键并不只是CE占GDP的数字上升，而是未来经济增长能否持续转化为更高薪资、更具生产力的工作，以及让员工实际分享到经济转型带来的收益。
