马来西亚雇主联合会（MEF）认为，外籍劳工目前仍是种植、建筑、农业及部分制造业等领域不可或缺的人力来源，但引进外劳的前提应是填补本地劳动力不足，而不是取代国人的就业机会。
MEF主席拿督赛胡申指出，雇主应先积极招聘及留住本地员工，只有在确认市场上仍存在实际人力缺口后，才有必要引进外籍劳工。目前外劳需求主要集中在劳动密集型工作，尤其是涉及危险、肮脏及艰苦（3D）环境的岗位。
针对非法劳工问题，MEF强调雇主必须承担法律及道德责任，确保外籍员工拥有合法身份及有效工作准证。该会反对任何形式的无证雇佣，并促请政府加强执法，对非法聘用、人口贩运、伪造证件及相关违法活动采取严厉行动。
MEF同时强调，本地员工与外籍员工都必须受到一致的劳动标准保障，包括合理薪酬、安全工作环境及基本就业保障；另一方面，无论员工来自哪个国家，只要违反法律或雇佣条款，也应面对相应的法律责任。该会认为，统一的合规及问责标准，是维持劳资关系及社会信任的基础。
对于长期存在的无证移民及难民管理问题，MEF建议政府建立更完整的政策框架，并加强与联合国难民署（UNHCR）等国际机构合作，改善身份登记、证件管理及法律身份安排。该会也呼吁政府严打非法商业活动及非法雇佣，以减少不公平竞争，同时在保障国家经济、企业需求及社会稳定之间取得平衡。
