一名年轻教师因不满部分资深教师将工作转交他人处理，导致新进教师必须承担额外工作，日前在社交媒体公开发文表达不满，引发教育界热议，也掀起资深与年轻教师之间的讨论。
该名教师日前在Threads发文指出，若部分资深教师已无法胜任工作，应主动申请退休，而非把职责交由年轻教师承担。
“提醒各位资深教师，如果真的无法胜任工作，就申请退休吧，别这么自私。”
他表示，部分资深教师因仍有家庭负担或贷款压力而继续留任，却将无法完成的工作交给新教师处理，让刚入职的教师承受额外压力。
他也呼吁，无论是资深教师还是新教师，都应重新阅读《学校管理指南》（MySG），并强调指南从未规定资深教师可因“经验丰富”或“熬过多年”而获得减轻工作量的待遇。
“不要让这种现象成为常态，否则终将成为我国教育界的一大毒瘤。”
帖文发布后，引起不少教师留言讨论。部分资深教师认为，发文者的说法过于片面，不应因为少数教师的表现，就否定所有资深教师长期以来的努力与贡献。
一名自称自1997年执教至今的教师表示，她理解发文者可能曾经历工作分配不公，因此借由社交媒体抒发情绪，但认为不能一概而论。
她坦言，教育界确实存在少数不负责任的教师，但绝大多数资深教师始终坚守岗位，认真履行职责，不应因此受到标签化。
另一名教师则认为，若对工作分配安排感到不满，应通过学校管理层或行政渠道反映，而非公开点名批评资深教师群体。
不过，也有部分资深教师认同发文者部分观点，认为若自身已无力承担工作，不应将责任转嫁给同事，与其让他人善后，不如提早退休。
“我曾经承受很大的工作压力，经过反复考虑后，觉得与其让其他教师替我收拾残局，不如早点退休，这对大家都好。”
