大马一名男子因工作效率被指未达要求，遭主管约谈并接获首封警告信，尽管自认长期为紧急任务加班，甚至牺牲午休和如厕时间，仍被评为表现不理想，让他对继续留任开始动摇。
这名职员在Threads发文称，主管给出的理由是部分任务完成时间超出预期，因此公司决定发出第一次警告。
他表示，自己并非有意夸耀工作态度，但每当遇到紧急任务，都会优先完成主管交代的事项，忙碌时甚至顾不上吃午餐和上厕所。
即使工作不算紧急，只要手头任务过多，他也会主动留下加班，因此收到警告信时感到难以接受。
更令他不满的是，部分同事工作期间频繁使用手机，处理任务也显得拖拉，却没有受到相同处置，让他怀疑公司在评估员工表现时存在不公平情况。
他坦言，自己原本喜欢目前的工作环境，与同事相处也不错，但这次事件令他感到心灰意冷，甚至开始考虑是否还有必要继续为公司服务。
他也提到，目前并不清楚是谁向主管反映其工作表现，更不知道有关投诉的具体内容，只能从警告信上的笼统理由推测问题所在。
贴文引起不少职场人士留言讨论。部分网民认为，收到警告信不一定代表员工完全没有能力，也可能反映主管对工作速度、交付期限或沟通方式有不同要求。
有人建议，当事人应要求主管列出具体未达标的任务、原定期限及实际完成时间，避免只凭一句“效率不理想”便接受处分。
也有网民提醒，长期跳过休息和无偿加班，并不一定会被公司视为高绩效。若工作成果、进度汇报和优先次序没有留下记录，主管未必能够掌握员工实际投入的时间。
职场警告信通常会成为内部人事记录，员工接获后应仔细阅读内容，并以书面方式回应。若不同意有关评价，可要求公司提供明确事例、改善期限及衡量标准，避免日后因同一问题再遭进一步行动。
