中国辽宁大连一名男子因请假陪伴临近生产的妻子，却因无法确定具体生产日期遭公司拒绝批假，随后被公司以旷工为由辞退。案件近日审结，当地劳动人事争议仲裁委员会裁定，公司属于违法解除劳动合同，须赔偿12万元人民币。
据了解，任职于吉林省一家建筑公司大连分公司的汪姓员工，因妻子预产期将近，向公司申请事假陪护待产。不过，由于无法准确说明妻子何时生产，公司未批准其请假申请。汪男最终选择离岗回家照顾妻子，公司随后以无故旷工、违反规章制度为由将其辞退。
汪男随后申请劳动仲裁。他表示，妻子当时已出现临产迹象，需要住院观察，而预产期只是医学推算，无法精确确定日期，因此无法满足公司要求提供明确请假时间。
律师认为，家属待产属于合理且紧急的家庭事务，公司在明知预产期无法精准预测的情况下仍拒绝批假，并据此解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于滥用管理权。
大连市劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，企业管理应兼顾劳动者基本权益，汪男离岗是为了照顾临产妻子，并非恶意旷工，公司解除劳动合同依据不足、程序存在瑕疵，因此裁定属于违法解雇，并判令公司赔偿汪男12万元人民币。
