马来西亚过去数年经济保持增长，但民众收入未同步明显改善，国家银行认为，单靠提高最低薪资来拉高整体收入的空间正在缩小，未来必须从就业质量、员工技能及投资结构着手，才能让薪资持续增长。
国家银行助理总裁拿督法利亚里依斯迈周二在2026年Sasana Symposium一场专题讨论会上指出，最低薪资政策确实成功提高了收入底线，但薪资增长并没有进一步向中高收入群体扩散。他认为，马来西亚接下来不能只继续“提高地板”，而应进一步建立让员工逐级提升收入的“阶梯”。
他透露，国家银行近期估算显示，马来西亚的Kaitz Ratio（最低薪资与员工薪资中位数的比例）约为0.58，已经接近合理区间上限。法利亚里认为，约0.55至0.60属于较合适的水平，最低薪资并非不能继续调整，但政策重点应该转向提高薪资中位数，而不是持续单方面推高最低薪资。
法利亚里指出，马来西亚过去5年平均经济增长率达到5.2%，失业率及通胀也维持较低水平，整体外部经济基本面稳健，但这些宏观表现未必能直接转化为民众更高收入。要改变这种落差，政府应吸引更多能够创造高技能就业的高质量投资，同时解决低技能外劳比例偏高、优质工作不足，以及教育体系与企业实际需求之间存在技能错配等结构性问题。
他也建议扩大企业主导的技能提升模式，例如借鉴槟城技能发展中心（Penang Skills Development Centre）的经验，让培训内容更贴近雇主需求，并通过提高生产力及推动自动化等投资，降低企业对低技能外劳的依赖。法利亚里认为，只有让投资真正创造更高生产力及更高薪资的工作，马来西亚才能在生活成本上升之际，建立更具持续性的收入增长动力。
