德国豪华车品牌保时捷（Porsche）计划在2035年前累计削减约9000个职位，以应对市场需求放缓、行业竞争升温及业务转型压力。
经过数个月协商后，保时捷管理层与员工代表达成新协议，未来将额外减少5000个岗位。公司预计主要通过自然离职及自愿离职计划完成调整，以避免采取强制裁员措施。
这项最新计划是在原有重组措施上进一步扩大。保时捷此前已宣布削减3900个职位，而首席执行员莱特斯（Michael Leiters）今年上任后，也因关闭部分业务单位，宣布再减少约500个岗位。
保时捷目前正面临多重经营挑战。其中，中国市场曾是品牌重要利润来源，但近年销量明显下滑；与此同时，公司推动电动车转型的策略也遇到阻力，影响未来增长布局。
德国汽车产业整体也承受转型压力，马赛地（Mercedes-Benz）及宝马（BMW）等竞争对手同样展开成本削减计划。传统车企不仅要面对中国电动车制造商带来的竞争，还需应对美国关税政策带来的额外成本压力。
据了解，保时捷此次裁员方案已获得董事局批准。公司希望通过降低运营成本及调整业务结构，提升未来市场竞争力。
