星巴克韩国首次迎来员工成立工会，而这一变化背后，与公司近期一场引发社会争议的营销活动有关，也凸显韩国企业劳资关系与社会敏感议题之间的复杂联系。
星巴克韩国证实，员工已成立公司进入韩国市场以来的首个工会。该公司目前在韩国拥有约23000名员工，是星巴克全球继美国、中国之后的重要市场之一。
此次工会成立之前，星巴克韩国因一项促销活动陷入争议。5月18日适逢韩国光州民主化运动46周年纪念日，公司当天推出“坦克日”可重复使用杯促销活动，由于名称与1980年政府镇压民主运动时期的历史记忆产生联想，引发社会批评。
事件发酵后，星巴克韩国首席执行员辞职，公司也关闭全国超过2000家门店，让员工接受有关光州事件历史背景的培训，以回应外界争议。
新成立的工会表示，员工成立组织主要是为了保障自身权益，并希望改善工作环境。工会指出，过去曾多次向公司反映工作压力、促销安排等问题，但相关诉求未获得充分回应，因此决定通过工会形式加强与管理层沟通。
虽然工会声明并未直接提及“坦克日”事件，但外界认为，该争议进一步加剧了员工与企业之间的不满情绪。韩国化学、纺织和食品工人联合会也表示，员工希望未来能够在更加平等的基础上建立劳资关系。
星巴克韩国方面回应，将依据相关法律法规与工会展开沟通，但目前尚未公布加入工会的员工人数。此次事件也成为星巴克全球劳资关系发展的新案例，显示大型跨国品牌在不同市场经营时，除了面对消费者需求，也必须更加重视当地社会文化背景与员工权益。
