一名网友近日分享，朋友应征一家国际学校中学教师职位时，虽然拥有大学文凭及多年教学相关经验，但在面试过程中却因薪资问题陷入争议。
网友蕾丝在Threads发文指出，朋友首次参加大学毕业后的正式面试，应聘中学教师岗位。面试时，对方提出期望薪资为2300至2500令吉，没想到却遭校长反问为何值得领取2500令吉薪资。
她透露，朋友当时解释，本身拥有大学学历，同时过去5年曾担任家教及助教，累积了一定教学经验，因此认为2500令吉是合理的薪资要求。
不过，校长随后表示，由于她属于应届毕业生，且没有国际学校任教经验，因此只能提供1700令吉月薪。
蕾丝表示，她与朋友认为，1700令吉对于国际学校教师职位而言偏低，但面对就业市场现实，也只能无奈考虑接受，毕竟每个人都需要从累积经验开始。
她也在帖文中询问网友，如果面对类似情况，是否会接受这样的薪资待遇。
帖文曝光后，引发大量网民讨论，不少人表示难以接受该薪资水平，并认为国际学校教师职位不应只提供1700令吉薪酬。
部分网民指出，如今不少零售业、服务业岗位的起薪也已接近或超过这个水平，因此质疑学校以“缺乏国际学校经验”为由大幅压低薪资是否合理。
也有网民认为，应届毕业生确实需要累积经验，但雇主仍应根据学历、专业能力及相关经验，给予更符合市场水平的待遇。
