薪资单每个月明明列有公积金和社险扣款，账户里却始终没有任何缴纳记录。一名幼儿园女教师发现情况异常后，不仅决定辞职，也已向劳工部提出投诉，要求当局介入调查。
这名女教师近日在Threads分享经历时透露，她每月薪资只有1600令吉，低于我国现行每月1700令吉的最低薪金水平。
她说，自己每天早上7时开始工作，直到傍晚6时才能下班。虽然表面上有3个小时休息时间，但这段时间通常都用来准备隔天课程及活动，因此几乎没有真正休息。
入职时，雇主曾承诺工作满6个月后，会把薪资从1600令吉调高至1700令吉。不过，6个月过去后，她的薪资仍然维持不变。
她曾向管理层追问，当初答应的加薪安排何时落实，却始终没有得到正面回应。
更令她震惊的是，薪资单上虽然显示已扣除公积金及社险款项，但她过后查询相关账户时，却发现完全没有缴纳记录。
她透露，员工过去也曾就此事向雇主提出质疑，但对方没有给予明确解释，反而不断强调自身处境困难，让员工感到无奈。
由于薪资、加薪及法定缴纳问题长期没有解决，她最终选择离职。不过，离职后应得薪资仍迟迟没有到账。
这段经历曝光后，引起不少幼儿园及托儿行业从业者共鸣。有人自称担任私立幼儿园园长，月薪仍不足2000令吉；也有人透露，每天额外工作两三个小时，所获得的加班费只有约400至500令吉。
在网民建议下，这名女教师表示，自己已经前往劳工部正式投诉，目前正等待进一步处理结果。
她也呼吁其他面对类似问题的员工，不要因为担心失去工作而选择沉默，应保存薪资单、银行记录、雇佣合约及出勤资料，作为日后投诉和追讨权益的证据。
