随着职场价值观不断变化，大马员工对于薪资的期待已不再只是比较市场平均水平，而是更加关注收入是否真正反映个人贡献、成长空间以及生活需求。
根据线上求职平台Jobstreet by SEEK发布的《2026年薪资趋势》报告，虽然81%的受访员工认为目前薪资水平符合市场合理标准，但实际对自身薪资感到满意的比例仅为49%，显示“合理薪资”与“被认可的感觉”之间存在明显差距。
该调查访问了1010名年龄介于18岁至64岁的在职大马员工，分析他们对于薪资满意度、加薪机制以及薪资谈判的态度。报告发现，即使员工认为薪资处于合理范围，也不代表他们认为公司充分肯定自身价值。
调查显示，现代员工在评估薪资时，除了收入水平，也会考虑工作负担、个人贡献是否获得认可、职业发展机会，以及薪资是否足以支撑理想生活方式等因素。
Jobstreet by SEEK大马董事经理尼古拉斯指出，员工如今已明确区分“薪资合理”与“感受到重视”之间的差别。他表示，具竞争力的薪酬依然重要，但员工更希望收入能够体现个人表现，并看见未来发展的可能性。
报告也指出，薪资满意度直接影响企业留才能力。数据显示，对薪资满意的员工，在工作投入度及主动承担额外责任方面的可能性接近其他员工的3倍；反之，对薪资不满意的员工，考虑寻找新工作的概率则高出2.5倍。
在薪资调整方面，超过半数（56%）受访员工表示过去一年获得加薪。不过，大部分调整幅度有限，其中56%的员工加薪幅度低于5%，另有30%的员工获得6%至10%的增长。
相比企业统一调薪，员工更倾向于以个人表现作为依据的薪酬制度。报告显示，获得绩效调薪的员工中，65%对薪资感到满意，高于接受统一调薪员工的52%。
尽管不少员工希望获得更好的薪资回报，但主动提出加薪的信心仍不足。调查显示，仅40%的员工表示能够自在地进行加薪讨论，而20%的人坦言对此感到不自在。
不过，敢于提出要求的员工往往获得较高成功率。在曾主动争取加薪的受访者中，78%最终成功获得薪资调整。
Jobstreet by SEEK建议企业重新思考传统薪酬模式，不应只参考市场标准，而应建立更透明的薪资制度，将员工表现、职业成长及长期发展纳入考量。同时，通过持续沟通及非金钱奖励方式，加强员工对企业的认同感，以缩小薪资期望与实际满意度之间的差距。
