Meta近期面临员工集体诉讼，26名员工指控该公司在今年大规模裁员过程中，疑似不公平针对身心障碍人士、病假员工以及因健康或家庭因素影响出勤的员工。
综合外媒报道，这批员工于当地时间周一（13日）向美国加州奥克兰联邦法院提起诉讼，指控Meta今年初裁减数千个职位时，采用生产力表现、AI Token使用量等指标作为评估依据，导致部分因健康情况或照顾家人而无法保持高出勤率的员工处于不利位置。
原告表示，他们已于5月接获通知，将从本月22日起正式离职，目前正要求法院发布临时禁令，阻止Meta在员工透过私人仲裁程序追讨赔偿期间完成裁员安排。
诉状指出，Meta内部使用多项AI辅助工具评估员工表现，包括大型语言模型助理“Metamate”及员工开发的“second brain”系统，用于追踪员工交流记录和文件资料。此外，公司也被指通过分析键盘输入、屏幕活动、电邮及浏览器纪录等数据，计算员工生产力评分。
这26名匿名员工来自美国多个地区，包括加州、纽约州及华盛顿特区。他们认为，Meta的裁员评估方式可能违反联邦及州法律，因为相关法规禁止企业因员工身心障碍、病假或怀孕状态而进行歧视或报复。
员工方面也指控，Meta未针对相关AI系统进行偏见测试，可能违反加州及纽约市近期针对人工智能应用制定的相关规定。
不过，Meta发言人否认有关指控，表示公司的人事管理及组织决策始终由员工负责，而非人工智能系统主导，并认为相关诉讼缺乏依据。
据报道，Meta今年5月裁减约10%的全球员工规模，涉及约8000个职位，之后仍计划进一步调整人员配置。不过，首席执行员朱克伯格随后表示，公司预计今年不会再进行全公司范围的大规模裁员。
