上厕所也要被系统追踪，甚至还要在厕所门口刷员工证证明行踪？据马来报《mStar》报道一名女子在社交媒体分享前公司的管理制度，指有关做法让员工感到不自在，也引发许多网民共鸣。
这名女子日前在Threads发文，忆述自己曾任职的一家公司规定，员工若要离开座位上厕所，必须先在系统里更新状态。
更让她难以接受的是，员工走到厕所门口后，还得扫描员工证，以证明自己确实是去上厕所，而不是擅自离岗。
她还透露，公司甚至会整理一份名单，列出哪些员工在厕所待得最久。主管之后会把相关名字特别标出，并张贴在墙上，让整个部门的人都能看到。
这番分享很快引起网民热议，不少人直呼难以置信，也有人表示自己曾遇过类似公司文化。
有网民留言说，自己过去任职的公司也有类似规定，理由是曾有员工无故离开办公室，因此后来连上厕所都要在群组报备，而且该群组连总监也在内。
另一名网民则说，在他的公司，不论是上厕所小解或大解，都必须在系统内登记。不过他也半开玩笑表示，相关数据确实“百分之百准确”，若老板不喜欢员工，也无法在绩效考核时随便压低评价，因为所有记录都很透明。
也有网民分享，公司连员工洗杯子的时间都要管，员工不能按自己的节奏处理日常小事。
还有网民讽刺说，自己曾遇过雇主一路跟到厕所附近，形容对方“关心”到连员工上厕所都不放过，“连我大便味道都想闻”。
不少留言者看完后表示大开眼界，原来现实中真的有公司把员工管理做到这种程度。有网民说，自己因此更庆幸目前公司环境正常，即使因便秘在厕所待久一些，也不会有人过问。
另有网民直言，如果遇到这类公司，自己根本无法继续待下去，因为每天早上都可能需要跑厕所数次。
职场管理固然需要纪律，但若连员工基本生理需求都被过度记录、公开比较，容易引发尊严、隐私与信任问题。企业若担心员工滥用休息时间，较合理的做法应是针对工作表现、岗位责任和明确违规个案处理，而不是把所有员工的如厕时间变成公开压力。
