许多本地女性家政工人年轻时撑起别人家庭的日常运作，到了晚年却可能面对没有公积金、缺乏医疗保障及积蓄不足的困境。雪兰莪妇女之友协会指出，这反映家政劳动长期未被完整纳入劳工保障体系的问题。
该协会配合“国际家政工人日”发布报告，促请政府正视本地女性家政工人的退休风险。报告指出，政府虽有推动自愿性公积金及社险缴纳安排，但对收入微薄、工作不稳定的底层家政工人而言，单靠自愿机制难以真正提供保障。
协会表示，问题并非只在退休阶段才出现，而是从许多女性年少时便开始累积。该会指，虽然我国已批准《儿童权利公约》，但《1966年儿童与青少年（就业）法令》仍允许未成年人在特定情况下成为“家庭佣人”，使部分底层女孩可能很早便离开学校，进入缺乏保障的家务劳动环境。
报告指出，不少女家政工人长期从事清洁、搬抬及其他体力工作，却没有固定工时、正式休息安排、医疗福利及明确解雇通知。随着年龄增长，身体负担加重，她们面对的经济与健康压力也更明显。
协会引述政府2026年最新退休指标指出，国人至少需具备27万令吉，才较可能维持基本保障的退休生活。然而，家政工人若没有雇主强制缴纳公积金，晚年积蓄往往有限，甚至接近零储蓄。
该会也指出，长年进行繁重清洁工作，可能让部分家政工人面对肌肉损伤、呼吸系统疾病等健康问题；但在没有稳定收入和足够休养条件下，她们即使身体不适，仍可能被迫继续工作。
除了劳工保障不足，社会援助申请门槛也是另一项问题。协会引述世界银行2026年报告称，大马社会援助计划分散在26个不同部委，程序复杂；当政府服务逐步转向线上申请时，不熟悉数码操作、没有智能手机或缺乏网络使用能力的年长女性家政工人，更容易被排除在援助体系之外。
家政工作长期存在于家庭空间内，不像工厂、办公室或商店那样容易被外界看见，因此监管更困难。若没有清楚的雇佣记录、缴纳机制和申诉管道，工人一旦年老、生病或失去工作，往往很难证明自己的劳动年资和应有权益。
雪兰莪妇女之友协会促请人力资源部再次修订相关法令，把公平薪资、强制休息日及社会保障列入法律硬性规定，而不是继续依赖雇主或工人自愿安排。
该会强调，国家发展不能只看经济数字，也必须看底层劳动者是否享有基本尊严。对许多家庭而言，家政工人是维持日常生活的重要支撑，她们的退休与医疗保障不应继续被制度忽视。
