日本一名52岁男子因轻信生成式AI给出的转职建议，贸然辞去原本年收入约500万日圆（约14万2000令吉）的工作，结果经历3个多月失业期后，虽然成功转行，年收入却降至约300万日圆（约8万5000令吉），人生规划也因此大受影响。
据《日刊SPA!》报道，这名化名安室玲的男子今年52岁，原本在服务业第一线工作。虽然收入稳定，但他长期面对职场霸凌，加上与主管及同事关系不佳，身心压力越来越大，最终开始认真考虑离开原有行业。
在不知道下一步该怎么走的情况下，他转向ChatGPT等生成式AI工具寻求建议，询问没有相关经验的人适合投入哪些新领域。根据他的说法，AI向他推荐网络行销，并指出该行业具备发展潜力，也鼓励他积极改变环境。
由于当时情绪低落、身体也相当疲惫，安室玲把AI的回应视为重要依据，最终决定辞职，希望靠转职重新开始。
不过，现实很快给了他沉重打击。安室玲辞职后投递约20家公司履历，却因为年过50岁，又缺乏网络行销经验，多数申请都遭到婉拒，只有少数公司愿意安排面试。
在没有固定收入的3个多月里，他只能依靠存款支付生活开销，经济压力逐渐加重，也让他开始怀疑，当初是否太快相信AI给出的答案。
经过一段时间求职后，他最终进入网络行销领域工作，但新职位的薪资条件远低于原本收入，年薪少了约200万日圆（约5万7000令吉），约等于新台币40万元（约5万6000令吉）。
除了收入缩水，他也发现实际工作内容并不如自己原先想像。网络行销工作量繁重，压力不小，与AI描述中的发展前景和转职期待有明显落差。
安室玲回顾这段经历时坦言，自己最大的问题，是把AI提供的制式建议看得太重，却没有充分评估年龄、经验、行业门槛、就业市场及个人经济承受能力等现实条件。
生成式AI可以提供资讯整理和方向参考，但它无法替个人承担风险，也无法完全掌握求职者的真实处境。尤其涉及辞职、转行、投资、医疗或法律等重大决定时，AI建议更应搭配家人、朋友、专业人士及市场资料一起判断，不能当成唯一答案。
安室玲也认为，如果当初能多听取身边人或职涯顾问的意见，或许会先保留工作、进修技能，再逐步试探转职机会，而不是在准备不足的情况下直接离职。
