韩国一宗职场突发事件引发的死亡赔偿纠纷近日有了司法结果。一名工厂厂长在与同事发生激烈争执后不久突然脑内出血身亡，其遗属申请相关职业灾害补助遭拒后提起诉讼，最终法院裁定该事件与工作存在关联，撤销拒绝给付决定，认定属于业务相关灾害。
据《韩联社》报道，事件发生于2024年3月。死者A某当时担任工厂生产负责人，在接收订单货物后，因同事未携带作业指示书而表达不满，双方随即发生口角。争执过程中，同事亦对A某的工作方式提出意见，情绪逐渐升级。即使转移至休息室，两人仍持续争论约10分钟，冲突未见缓和。
随后，A某突然表示身体疲倦并躺下休息，不久后失去意识，被紧急送医。医院诊断其为脑内出血，但最终仍于次月不治身亡。
事后，遗属向韩国勤劳福祉公团申请丧葬费及遗属给付，主张死亡与工作压力有关。然而，该机构认为争执内容不足以构成急性职业压力，同时指出死者本身有高血压及血脂异常病史，并存在饮酒与吸烟习惯，因此判断属于个人健康因素所致，拒绝相关申请。
家属随后于去年6月提起行政诉讼。首尔行政法院行政13部审理后认为，死者在与同事发生明显激烈冲突后短时间内发病，精神压力与既有身体状况可能共同作用，对脑出血的发生具有影响，因此撤销原有不予给付决定。
法院指出，该次争执已超出一般职场意见分歧程度，属于明显激烈冲突，并非轻微工作摩擦。同时，法官认为死者此前并无脑血管疾病就医纪录，且发病时间紧接职场冲突，足以认定工作与死亡之间存在相当因果关系。
该判决也意味着，在特定情况下，职场突发冲突所引发的严重健康风险，可能被纳入职业灾害认定范围。
