中国上海一宗劳资纠纷案近日引发讨论，一名男子因与上司争执时被对方怒骂“滚”，随后未再返回公司上班，结果遭公司以旷职为由开除。案件最终经法院审理后，公司被判违法解除劳动合同，需赔偿约15万9800元人民币（约9.3万令吉）。
据中国媒体报道，丁姓男子自2012年起在一家企业担任综合管理部经理。2020年5月15日，他因工作安排问题与公司负责人在办公室发生争执，对方情绪激动下要求他“滚”。
事件发生后，丁男自5月18日起未再返回公司，也没有继续处理工作事务。公司随后于同年6月，以“擅自离岗及旷职多日”为由解除其劳动合同。
丁男则认为，自己是在老板要求下离开，并非主动旷职，因此提出劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇损失。
案件一审时，法院认为公司负责人当时只是要求丁男离开办公室，而非离职，因此认定其行为构成旷工。
不过，丁男之后继续上诉至上海市第一中级人民法院，二审结果则出现逆转。
法院审理后指出，双方发生争执后，公司并未第一时间明确要求丁男返回工作岗位。之后公司委托代理人与丁男沟通时，也未提及复工安排。
直到5月29日，丁男主动带妻子前往公司表达继续工作的意愿时，公司负责人仅回应“回去等”，并未明确通知其复职。
法院认为，认定员工旷职的前提，是雇主已明确要求员工提供劳动，而员工在知情情况下拒绝返岗。由于公司未清楚说明“滚”字的实际含义，也未履行明确通知义务，因此不能将责任完全归咎于员工。
最终，法院认定公司违法解除劳动合同，判赔15万9800元人民币。
事件曝光后，也引发外界对职场沟通方式的讨论。有网民认为，主管情绪化言语可能影响员工权益，也有人形容这是现实版“一字千金”。
