马来西亚美国运通（American Express）因涉嫌包庇一名长期霸凌及性骚扰下属的主管，并对越级向纽约总部投诉的员工采取“报复性解雇”，遭工业法庭裁定非法解雇，必须向受害员工赔偿15万3200令吉。
《新海峡时报》报道，根据工业法庭主席奥古斯丁长达45页的裁决书，原告古亨德兰（前高级信用专员）于2014年加入公司，多年来长期遭直属上司维杰进行职场霸凌、性骚扰及恐吓。
裁决书指出，尽管原告多次向公司投诉，但公司并未对涉事主管采取行动，反而自2015年起多次对原告发出警告信，使其成为持续针对的对象。
案件显示，2022年3月3日，古亨德兰向美国纽约总部发出律师函，要求介入调查。然而，大马分公司随后在3个月内，以表现不佳及行为不当为由向他发出解释信，并于6月23日正式解雇他。
公司在庭上辩称，解雇理由是长期绩效不佳及违反工作程序，但法庭认为相关说法缺乏具体证据，属含糊且站不住脚。
法庭进一步指出，有证据显示涉事主管曾在办公通讯系统中使用带有性暗示及侮辱性的语言，对员工进行言语骚扰。
裁决书形容，公司对原告的处理方式“处处挑剔、刻意针对”，在这种敌意环境下，员工根本无法正常安全工作。
法庭也指出，公司明显倾向包庇涉事主管，而非保护受害员工。原告向纽约总部投诉后，公司迅速以纪律问题将其解雇，被认定为带有“控制损害”的报复行为。
此外，法庭认为公司在解雇前并未为原告提供绩效改进计划（PIP），进一步证明解雇程序不当，属恶意及报复性质的非法解雇。
最终，法庭裁定公司须支付原告11万4000令吉欠薪及3万9200令吉复职替代赔偿金，总计15万3200令吉。
古亨德兰一方由律师巴瓦纳斯及索米妮代表，公司则由特莉希丽雅、雷切尔及苏菲亚出庭。
