一起涉及请假与解雇纠纷的案例近日引发关注。根据人民法院报披露，一名员工因回家奔丧被公司认定为旷工并遭解雇，最终经法院裁定，公司需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
资料显示，刘某于2021年1月与公司签订劳动合同。同年12月，他因祖父去世申请事假三天，申请表中已明确说明“回家奔丧”，并获得公司行政人事部门签字批准，完成相关请假程序。
然而到了2022年8月，公司却以“旷工”“未获主管批准擅自休假”以及“无法胜任岗位”等理由，与刘某解除劳动关系。对此，刘某提起诉讼，要求公司支付违法解雇赔偿金。
法院审理后指出，员工基于正当理由提出请假申请，用人单位不应无故拒绝。刘某的请假事由符合常理，且已履行审批程序，公司亦未能证明其拒批或解雇的合理性，其他指控同样缺乏证据支持。
最终，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，裁定其向刘某支付相应赔偿。案件也引发外界对企业用工规范与员工权益保障的讨论。
