美国摩根大通卷入一起罕见的职场性骚扰与性侵指控，一名男性员工在纽约州法院提告，指称公司一名女性高阶主管对他长期骚扰、威胁及报复。不过，涉事主管与摩根大通均已全面否认相关指控，案件目前仍待司法程序厘清。
综合外媒报道，原告最初以“John Doe”化名提出诉讼。诉状显示，他是一名亚裔男性，于2024年3月加入摩根大通杠杆融资团队，担任资深副总裁。
诉状指称，37岁执行董事洛娜哈迪尼在他入职不久后，开始对他作出不当言行，包括在办公室内有肢体接触、性暗示及以职涯发展施压。原告也声称，对方曾以毁掉其事业作为威胁，迫使他接受亲密关系。
根据诉状，相关指控不只限于办公室环境。原告声称，哈迪尼曾未经邀请出现在其住处，并对其妻子作出涉及种族歧视的侮辱言论。原告也指控，对方在他拒绝后，仍试图与他发生非自愿性接触。
诉状还提出更严重说法，指哈迪尼曾在部分接触前对他下药，包括使用可能影响生理反应的药物，使他在非自愿情况下失去身体自主权。有关指控目前均属原告单方面诉称，尚未获法庭裁定。
原告表示，他于2024年5月向公司提出正式书面投诉，但之后疑遭报复，包括系统权限受限制、被斥责及被要求休假。他也声称，在投诉期间接获匿名威胁电话，内容涉及种族歧视及对其家人的恐吓。
摩根大通方面则强烈否认所有指控。公司表示，人资与法务部门已展开内部调查，检视电邮、通讯纪录及员工证词后，未发现支持相关说法的证据，并认定指控“毫无根据”。
公司也指出，原告拒绝配合调查，且没有提供关键证据。摩根大通同时表示，原告与哈迪尼只是同一团队同事，并不存在直接上下级关系。
哈迪尼本人也通过律师否认所有指控，强调从未与原告发生任何不当行为，也未曾前往诉状中所指的相关地点。
目前，这起诉讼已暂时撤回，理由是原告方将修正内容后再处理。外媒随后披露，原告身份为35岁的拉纳。由于案件涉及女性主管被指对男性员工实施性骚扰与性侵，相关内容在社交平台引起广泛讨论。
职场性骚扰案件的重点不只在于性别，也包括权力关系、投诉机制、内部调查透明度及雇主责任。无论指控方或被指控方，最终仍须回到证据、调查程序和司法裁定上，避免在案件未审结前先行下结论。
