首相拿督斯里安华向国内大型企业释放明确信号：国家经济要继续前进，不能只看投资、利润和增长数字，也必须认真看待基层员工的薪酬与生活压力。
他今日在武吉加里尔体育馆举行的2026年劳动节庆典上致词时指出，我国一些大型企业一年利润可达（10亿至20亿令吉），但要为员工加薪（40令吉）却面对重重阻力。
安华促请大马20大富豪及前50大企业，重新审视员工薪资水平，并强调改善员工待遇不是额外恩惠，而是企业必须承担的责任。
他说，自己并不是要求企业发放过高奖励，以至于影响营运或削弱竞争力，而是希望国家领导层与企业领导者，对普通员工展现更多关怀、同理心与仁爱精神。
安华也承认，政府可以通过法律在部分领域作出规范，例如零工经济，也能进行一定程度管控；但若要对所有私人企业全面立法，并不是一个简单可行的方案。
他表示，有人认为他作为首相，不应以这样的方式发言，而应更“规范”地表达，因为我国经济增长表现值得骄傲，包括去年投资额创历史新高、失业率偏低，以及令吉在亚洲表现名列前茅。
不过，安华反问，在国家保持和平、军警和安全部队持续付出、基层工人及工厂员工承担风险，以及政府中低层公务员努力工作的同时，这些群体是否真正获得足够保障和公平对待。
他说，在场企业代表也应共同反思，企业发展的成果，是否有合理回到员工身上。
安华指出，提高员工薪资是昌明政府的重点之一。最低薪金政策经过长达10年的讨论，最终提高至（1700令吉），但他坦言，以这个收入水平应付生活并不容易。
他也提到，政府早前要求政府关联公司及政府投资关联公司，把最低薪金设定为（3000令吉）时，不少国企领导层曾表达担忧和不安，但这些公司至今依然保持盈利。
安华强调，国家要和平、发展和进步，当然必须保障富人、高收入群体和商界的利益，但同样不能忽略工人的福祉。
在他看来，国家运作往往受到政党、有影响力群体和知识分子主导，而这些声音多数代表上层阶级。即使国家已独立，有时执政者的视角仍可能过度反映上层利益。
劳动节的意义不只是向员工致意，也是在提醒政策制定者与企业界，经济增长若没有改善基层生活，社会就会产生更深的不平衡。薪资公平不只是劳工课题，也关系到企业长期稳定、消费能力和国家凝聚力。
安华说，没有人民，就没有君主；没有农民和渔民，就不会有部长或首相；没有基层劳动者，也不会有宏伟企业。他认为，这才是劳动节最核心的信息。
