职场新人第一天上班，往往最需要的不是隆重欢迎，而是一句简单问候。
大马一名本地男子在Threads发文，呼吁上班族别让新同事在陌生环境中成为“透明人”，应主动打招呼，帮助对方更快适应新工作。
这名男子指出，新员工踏入新办公室时，通常会面对紧张、害怕犯错、不熟悉环境及不认识任何人的压力。若同事全都各忙各的、没人主动理会，新人很容易感到孤单和不安。
他说，职场人士应把“欢迎新同事”变成一种正常文化，而不是让冷漠成为办公室日常。
他认为，大家明明在同一间办公室工作，却像陌生人般相处，其实会让职场气氛变得疏离。主动问候新员工，不会让一个人显得低姿态，反而是一种成熟和有同理心的表现。
男子也提醒，很多人都曾经历过入职第一天不知所措的阶段，因此更应该理解新人的焦虑。一句“早安”、一次简单自我介绍，或邀请对方一起吃午餐，都可能让新人觉得自己被接纳。
有关帖文发布后，引起不少网民共鸣。有人留言表示，自己遇到新同事时，会刻意把对方带入日常对话，也会邀请对方一起吃早餐或午餐，用不过界的问题让新人慢慢熟悉团队。
有网民认为，第一天的相处方式，往往会影响新人对公司的第一印象。若同事愿意伸出友善一步，新人较容易建立安全感，也更敢在工作上发问和学习。
不过，也有网民提出不同看法。有者认为，在员工流动率高的公司，现有员工未必愿意投入太多情感，因为不少新人可能入职几周后就离开。
另一些网民则指出，如果公司本身管理文化不好、离职率长期偏高，单靠同事热情迎接新人，也难以真正改善职场问题。
职场文化并不只靠制度建立，也来自每一天的小互动。新员工能否留下，不一定只取决于薪水和职位，也与团队气氛、沟通方式和被尊重的感觉有关。对公司而言，让新人第一天感到被看见，或许就是降低适应压力和减少离职风险的第一步。
这场讨论也提醒上班族，友善不一定需要复杂安排。主动打招呼、说明基本流程、介绍同事或简单关心一句，都可能让新员工少一点紧张，多一点归属感。
