大马公共卫生组织近日揭露，部分雇主虽已从员工薪资中扣除雇员公积金（EPF）供款，却长期未将相关款项缴交至公积金局，情况甚至持续数月甚至数年，引发关注。
该组织指出，不少员工初期选择给予雇主时间处理，保持观望态度，但当持续追问进展时，往往只得到“正在处理”“会跟进”或“正在审核中”等回应，实际供款却迟迟未进入个人户口。
贴文直言：“薪资已经被扣除，但公积金账户却依然空空如也。”组织进一步表示，这类问题一旦长期存在，影响已不只是退休储蓄层面，更会逐渐影响员工情绪与职场状态，使工作环境承受额外压力。
一些员工形容，自己在工作中需要不断追问与追讨款项，心理负担加重，难以专注，也难以对雇主建立信任，形成长期不稳定的职场氛围。贴文也指出，更令人无奈的是，有员工甚至被迫主动追讨本应属于自己的法定供款，使原本的权益问题演变为额外压力。
该组织强调，这类情况在部分企业中并非个别事件，甚至逐渐被视为“常态”，但实际上已严重违背雇主应尽的法律责任。他们重申，公积金供款属于法定义务，并非可随意延后处理的款项。一旦薪资已扣除却未缴交至公积金局，已对员工权益及信任构成损害。
组织呼吁雇主正视责任，即使员工已向相关单位投诉，若问题仍未纠正，只会进一步恶化职场信任与制度执行问题，并强调员工所要求的只是归还应得的法定供款。
