大马一名女子申诉，自己因不满公司拒绝支付加班费，向劳工部投诉后，竟在短短24小时内丢了工作，整起经历也在网上引发关注。
她在Threads发文指出，自己早前因加班费争议，向劳工部投报，之后当局人员到公司了解情况，不料她竟在同一天遭公司解雇。她形容，原本是想争取应有权益，最后却换来失业结果，令她相当错愕。
根据她的说法，公司之所以怀疑是她作出投诉，是因为公司里只有她是本地员工，其他同事则不敢出面，原因是部分人本身也面对证件问题。她声称，在劳工部介入后，公司很快就锁定她是举报者。
她也透露，公司起初曾表示愿意付款解决争议，但她没有接受，因为对方提出的金额与她实际申索差距太大。她说，自己追讨的加班费约5000令吉，但公司只愿支付1000令吉，双方因此无法达成协议。
除了加班费争议，她也列出其他不满，包括公司在计算工时方面与实际情况不符。她指出，自己明明每周工作6天，但聘书却写成5天半；另外，公司在计算加班时也扣除了不合理的休息时间，让她认为相关做法并不公平。
她进一步声称，自己是在入职3个月后，才收到聘书文件，而公司事后却把部分责任归咎于她，指她没有签署有关文件。她认为，这些说法并未反映真实情况。
女子也说，事件后来越闹越大，连公司其他员工也开始怪罪她，甚至怀疑她连移民局针对无准证员工的执法行动也一并举报。对此，她强调，自己向当局提出的投诉只针对自身劳动权益，并未涉及其他同事。
她表示，目前相关追讨案件仍在处理中，而她本身原本在酒店业工作。至于自己是否会针对被解雇一事进一步采取行动，帖文中并未提及。
从职场角度来看，员工追讨加班费、本身聘用条件与实际工作安排是否一致，一向都是最常见的劳资争议之一。若员工因维权投诉后随即遭解雇，往往更容易引发外界对程序是否公正的关注。不过，案件目前主要仍 based on 当事人单方面说法，实际情况仍有待有关单位进一步厘清。
有关帖文流传后，也引来不少网民留言声援。有者认为，若公司确实是在投诉后把她辞退，女子后续或可通过正式程序继续争取权益；也有人分享自身经历，指类似个案最终仍可能在劳资程序中获得赔偿。
