英国一名曾在精神科病房担任主管的护理师，因被裁定多次在医院范围内与同事发生性行为，并涉及多项失当行为，最终遭英格兰与威尔斯护理助产士委员会除名，不得继续执业。
根据外媒报道，这名护理师为凯特苏利文，曾在布里真德葛兰里德医院服务约7年。她原本在院内被临时擢升为7级病房主管，负责罗文病房事务。有关病房属于全男性安全复健单位，收治不少由监狱转介的病患。
调查指出，苏利文在2020年10月至2021年夏季期间，与一名同事维持恋爱关系，但没有按规定向雇主申报，已违反院方政策。纪律小组随后进一步认定，她曾于2021年3月4日，以及2022年1月8日与17日，三度在医院内与该名同事发生性行为。
裁决资料显示，首次事件发生在夜班期间。当时她曾把一名女同事带进医院服务中心，之后又要求对方离开。该名女同事供证说，随后听见隔壁传来桌子撞墙及其他异常声响，持续约2至5分钟，由于当时周围没有其他人，病患也已入睡，因此她确信声音来自有关房间，并形容自己对此感到非常不适。
至于另外两次事件，则是苏利文事后主动通过讯息向该名女同事提起。面对指控，她否认曾与同事在院内发生性行为，并辩称相关内容只是为了制造话题而编造，但裁决小组不采信这项说法，认为解释难以成立。
除涉不当性行为外，调查也揭露她在工作期间还有其他失职表现，包括拒绝为一名下体长疹的患者进行检查、向外透露同事请病假的原因、公开批评及辱骂同事，以及擅自调整排班，以增加与伴侣一同值勤的机会。
更严重的是，她也被指曾容许一名具有性暗示行为、且界线意识薄弱的男性病患，单独进入其办公室，并在门窗关闭情况下共处约20分钟。调查还指，该名病患称呼她“宝贝”时，她不但未即时纠正，反而发笑，行为被认定不符合护理专业规范。
护理助产士委员会裁决小组主席纽曼表示，苏利文的行为已严重偏离注册护理师应有的专业标准，不适合继续留在专业名册。委员会因此决定将她革职并除名，以维护公众对护理行业的信任，同时明确传达专业操守底线。
这起案件也反映，医疗机构内的专业边界与纪律要求，不仅关乎同事关系，更直接影响病患安全、职场文化及公众观感。尤其是在精神科与封闭式病房环境中，护理人员的行为标准更需严格遵守，避免对病患与团队造成额外风险。
