求职本应先看清薪资、工时与福利，但近日一名求职者分享的面试经历，却让不少网民直呼“把法定权益说成公司福利，实在说不过去”。事件在网上发酵后，也再度掀起职场透明度的讨论。
根据网媒《WeirdKaya》报道，这名求职者上载与公司之间的对话截图，内容显示，对方列出的“福利”包括为员工缴纳公积金、投保社险、隔周六休假，以及病假。
表面看起来，这些待遇似乎并无异常，但帖文曝光后，不少网民很快指出，当中多项内容本来就是雇主依法应提供给员工的基本保障，不应再被包装成额外福利。
发帖者透露，该公司的招聘广告起初并没有清楚写明员工福利和工作时间，因此他在面试时主动询问相关待遇。惟对方当时没有正面说明，只表示细节会在录取通知书中列明。
不过，等到录取通知书发出后，所谓“福利”内容仍不多。根据事主说法，文件中除了写明可申请医药报销，以及前两年年假为8天外，几乎看不到其他额外待遇。
这也让讨论进一步延伸到招聘过程是否足够透明。有网民认为，把公积金和社险列为“福利”，容易让求职者误以为这是公司额外给出的好处，实际上这些本来就属于基本雇佣权益。至于把“隔周六休假”也当成福利，则同样引来争议，因为这也意味着员工在部分周六仍需上班。
从求职角度来看，真正意义上的员工福利，通常更偏向额外津贴、绩效奖金、弹性工作安排、培训机会，或多于法定标准的假期与保障，而不是把法律已规定的项目重新包装后当成卖点。
尤其对刚踏入职场的新鲜人而言，分清“法定权益”和“额外福利”其实非常重要。若招聘广告、面试说明和录取通知书都写得含糊，求职者在决定接受前，更应看清条文、工时安排和假期条件，避免误判待遇内容。
这起事件之所以引发共鸣，正因为不少人都认为，企业在招聘时应清楚列明哪些是法律规定、哪些才是公司额外提供的福利。只有资讯说清楚，求职者才能做出更准确判断，也能减少入职后才发现落差的情况。
