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陕西柞水县一所中学近日因一项学生纪律处分引发争议。一名15岁女学生因在宿舍内存放手机，被校方依规要求停课一个月，家长认为处罚时间过长，对学业造成明显影响。据报道，就读柞水中学高一的学生小宋（化名），因违反校方“禁止携带手机进校”的规定，被要求自1月7日起停课在家，直至2月7日方可返校。其父亲多次向校方反映，希望能酌情提前复课，但未获同意。小宋于去年9月入学，由于住家距离学校约30分钟车程，平日选择住校。事件发生在去年12月17日，当天宿舍管理员在检查中发现她在宿舍内放置手机，校方随后通知家长将学生接回。根据学校既定制度，凡在校内被查出携带手机者，统一给予停课一个月的处分。小宋父亲宋先生表示，孩子目前已在家停课12天，情绪焦虑，家长同样感到担忧。他指出，自己与前妻离异，孩子由他独自抚养，由于工作地点在西安，才为孩子准备手机，主要用于联络及转账生活费，并非纵容孩子在校使用手机。他强调，若是采取批评教育、劳动服务或书面检讨等方式，家长都可以接受，但长达一个月的停课安排，可能严重影响学习进度。小宋则表示，此前她曾多次将手机暂时交由班主任保管，后来老师不再代收，她只能将手机寄放在校外商店。事发前，她原计划将手机交给其他老师保管未果，才在周日晚间将手机带回宿舍，并已关机。直到周二，手机才被宿管人员发现。由于班主任当时外出公干，处分决定延至今年1月7日正式执行。宋先生也透露，政教处曾告知，与女儿同批受处分的学生原有9人，但他近期听闻，因同样理由被停课的学生人数疑似已增至40多人，涉及高一至高三不同年级，部分家长甚至考虑向教育主管单位投诉。对此，校方回应称，停课一个月属于校内既定纪律措施，校方在开学时已多次强调禁带手机的规定，相关处分由政教处依规执行。年级组负责人也指出，若学生并非首次违规，处理方式自然会有所不同。柞水县教育局则表示，学校已制定明确管理制度，家长理应知悉。学生既然违反规定，就需承担相应后果。教育局同时指出，校规未必“完全完美”，但在管理层面具有一定合理性，若家长持续反映，将交由相关部门进一步了解处理。目前，教育部门尚未证实是否确有数十名学生因携带手机而被停课一个月，校方也未就具体人数作进一步说明，相关情况仍有待后续调查与厘清。

一段警方执法画面近日在网络上广泛流传，引发热议。画面中，日本一名警员在嫌犯拒捕的情况下，冒险攀附在高速行驶的车辆引擎盖上，试图制止车辆前进，惊险过程令人屏息。根据流传的视频内容，这起事件发生于1月7日下午，日本大阪市区。一辆轿车被发现驶入禁止车辆通行的购物区后，两名警员上前示意停车检查。然而，驾驶者不仅未配合指示，反而情绪激动，突然加速并多次急刹，迫使警员紧急后退以避免被撞。过程中，涉事车辆还突然急转右弯并加速行驶，险些与正在经过的自行车骑士发生碰撞，现场情况一度失控。在判断局势进一步恶化之际，其中一名警员当机立断，在车辆朝其方向驶来时跳上引擎盖，双手紧抓车身，同时不断拍打挡风玻璃，示意驾驶者立即停车。不过，驾驶者并未理会警员警告，仍持续加速驶入狭窄街道，另一名警员则从后方紧追不舍。相关画面曝光后，引发大量网民关注。不少网民对警员在高风险情况下仍坚持执行任务表示震撼与敬佩，认为其行为展现高度责任感与职业精神，即便面对生命危险，仍选择第一时间保护公共安全。

一具严重腐烂的遗体在住宅大楼电梯井内被发现，意外揭开一宗失踪多日的死亡案件。事件发生于印度中央邦博帕尔市郊区米斯罗德一处高档社区，起因是多名居民近日投诉电梯内持续散发难闻气味。经物业安排技术人员检修后，工作人员在电梯井底部发现一具男性遗体，尸体毁损程度严重。警方随后证实，死者为77岁的普里塔姆，是该社区其中一名住户，居住在大楼三楼。调查显示，普里塔姆早在本月7日外出散步后便音讯全无，其儿子曾向警方报案，警方也与家属多次在社区及周边地区展开搜寻，但始终未能掌握其下落。直到电梯异味问题引发关注，才意外发现死者遗体所在。警方初步判断，遗体在电梯井内已停留约10至11天。由于电梯运行期间持续挤压，导致遗体严重受损并出现高度腐烂现象。目前，警方已展开死因调查，并将依据验尸报告决定后续行动。多名住户反映，该栋大楼的电梯早前已频繁出现异常情况，包括在轿厢未到达楼层时，电梯门仍会自行开启，相关故障问题已持续数月，却未获妥善维修。死者儿子在事后表示，电梯早在6日便已发生故障，他原以为父亲不会使用该部电梯，对最终发生的悲剧感到无比痛心，并认为若相关设备能及早检查，遗体或不至于遭受如此严重损毁。

在中国制造业竞争激烈的环境中，浙江温州一家五金企业因长期实行“超长春节假期”制度而引发关注。位于当地的浩运五金，每逢农历新年都会安排员工连休35天，只要依规定离岗与返岗，员工即可获得人民币5000元奖励（约2884令吉）。相关安排已持续多年，并非短期福利。中国媒体报道，该公司于本月10日公布2026年春节假期计划，放假时间从2月1日至3月7日，共计35天。全体员工在3月底复工后，可领取每人5000元的福利金；家中有学龄儿童的员工，若因配合孩子开学而延后两天返岗，同样不影响奖励发放。公司负责人张有运受访时指出，这项制度已执行11年，自企业成立初期便已确立。他表示，早年交通条件有限，不少员工返乡单程需耗费三四天，短假期难以真正与家人团聚。即使如今交通改善，他仍选择保留原有安排，让员工能安心过年。张有运认为，一整年辛勤工作之后，年终假期理应留给家庭与休息，而不是继续赶工。他强调，让员工在关键时刻获得充分休息，有助于企业长期稳定发展。公开资料显示，张有运创业前曾从事理发工作，后来在亲友介绍下进入工厂当学徒，掌握技术后转向销售领域，并逐步累积客户资源。创业过程中，他始终坚持利益共享的经营方式，即使利润有限，也愿意与合作伙伴让利，因而建立起稳定的信任关系。创立浩运五金后，这种经营理念延伸至员工层面。张有运坦言，公司约一半利润用于员工薪资及福利投入。他指出，在五金行业中，经验丰富的技工是企业最重要的资产。在薪资方面，浩运五金整体待遇高出同行约三成，加上长期福利制度，使员工流动率维持在低水平，不少员工任职超过十年。在稳定团队的支撑下，企业日常生产与出货流程多由员工自行协调，而张有运主要负责市场与销售事务。在加班普遍、竞争激烈的制造业环境中，该公司的管理模式显得少见。张有运表示，企业若要持续经营，关键不在于压缩成本，而在于让员工愿意长期投入，与公司共同成长。

台湾一家主打美发、美容与美甲整合服务的连锁集团「斯朵利」，全台分店数量接近400家，年营业额高达20亿元，并邀请多名艺人担任代言人。然而，旗下新庄幸福二店近日却卷入司法纠纷，一名执业律师以过失伤害及诈欺为由，正式向检调单位提出告诉。提告的林姓女律师指出，她于去年9月初前往该店接受美体SPA服务时，过程中遭遇严重意外。她表示，当天到店后，被不断推荐名为「G5完美曲线」的课程，店方更强调由苏姓店长亲自操作，效果显著。她在首次体验后感到身体放松，遂一次性购买20堂课程，并预约两周后再度到店，由美容师与店长共同服务约70分钟。不过，第二次到店时，原本承诺到场的店长临时未能参与，美容师再三保证可独立操作仪器。林律师称，服务过程中，美容师以其淋巴阻塞为由，多次以仪器大力推压其腋下及背部淋巴部位，期间她多次因剧痛要求暂停，但最终仍在明显不适的情况下完成疗程，与先前体验差距极大。她进一步指出，过程中美容师频繁离开房间，导致她长时间维持趴卧姿势，前后近两个半小时。疗程结束后，因时间超出预期，店方催促她尽快冲洗，以便接待下一名顾客。她进入浴室后，疑因长时间趴卧及身体疼痛出现缺氧状况，当场昏倒。林律师表示，第一次恢复意识时已无力呼救，浴室内亦未设置紧急求助装置。她尝试起身未果，再度昏倒并撞上水龙头。第二次醒来时，她发现右脸着地、疼痛难耐，勉强爬出美容室后，店员才上前搀扶。她指出，店方人员当时曾听见两声巨大声响，却未即时前往查看。她称，美容师及店长随后将其不适归因于低血糖，仅提供糖果及饼干，并未安排送医，待她状况稍微缓解后，便自行返家。直到当晚用餐时，她发现血滴落入碗中，才察觉眉心有一道约4公分的撕裂伤，随后前往诊所就医。医生评估伤口过深，建议进行缝合处理。林律师表示，她无法接受店方明明察觉其受伤却未告知，也未提供任何医疗协助。事后，她主动联系店家说明伤势，但对方未提及任何后续医疗安排。其后数个月，她多次进出医院治疗伤疤，整形外科医师建议定期接受雷射疗程，但仅能淡化疤痕，无法完全消除。为此，她向店方要求退还未使用课程费用，并赔偿医疗及后续治疗开销。店长虽同意退费，但在清点尚未开启的精油时，以“未登记”为由拒绝多退两千余元，让她质疑涉及诈欺行为。由于双方始终无法就赔偿条件达成共识，林律师先后透过集团官网提出申诉，并寄发律师函，但均未获得回应。她表示，自己身为执业律师尚且遭遇如此对待，一般消费者若发生类似意外，恐更难为自身权益发声，因此决定将经历公开，提醒社会大众提高警惕。针对相关指控，斯朵利新庄幸福二店苏姓店长回应称，案件已进入司法程序，现阶段不便对外说明。