辉达执行长黄仁勋的私人生活再掀风波，美国《纽约时报》最新披露，他被指与公司一名直属高层发展婚外关系，对方是现年48岁的医疗保健部门副总裁鲍威尔（Kimberly Powell）。有关报道引述5名曾在辉达任职的人士说法，目前辉达及鲍威尔尚未对此作出正式回应。这段关系之所以引起关注，除了涉及双方各自已有婚姻，也因为鲍威尔在公司内部属于向黄仁勋汇报的管理人员，可能牵涉企业内部的职场规范及利益冲突问题。鲍威尔在辉达任职多年，2008年加入公司后逐步晋升。她于2016年升任人工智能业务开发高级总监，2017年底进一步出任医疗保健副总裁，负责推动辉达晶片技术在医疗及高等教育领域的应用，包括医学影像相关项目。《纽约时报》报道也提到，两人今年3月曾在加州圣何塞一家酒店被目击举止亲密，当时正值辉达举行年度会议。不过，该报没有亲自取得或观看有关视频，相关描述来自受访人士的说法。当记者就两人的关系向黄仁勋求证时，他没有直接回应，仅表示记者不应该直接找他谈论此事，随后结束通话。辉达方面则没有立即回应媒体的置评要求，鲍威尔也未即时作出回应。值得注意的是，辉达目前已有针对黄仁勋私人关系及相关情报疑虑展开的独立调查。黄仁勋此前曾向公司员工承认对妻子不忠，并为自己的行为道歉，董事会随后委任外部律师事务所协助调查。辉达员工行为守则也列明，员工应避免可能造成利益冲突的个人关系，并要求公司对不当行为报告展开调查。不过，目前尚无公开调查结果确认黄仁勋与鲍威尔的关系是否违反公司规定。这项新报道让黄仁勋面对的内部管理争议进一步扩大。作为辉达共同创办人及长期掌舵者，他的私人行为如今也受到外界检视，相关发展是否影响公司治理及管理层安排，仍有待后续调查结果揭晓。

一个原本寄托着父母祝福的名字，如今却成了孩子在学校被取笑的原因。中国一名小学生因为名字叫“嘉豪”，近期频频遭同学拿网络迷因开玩笑，不仅感到难受，甚至影响睡眠，还多次向母亲提出，希望能够改掉自己的名字。孩子的母亲刘女士（化名）透露，儿子最近在学校经常遭同学故意喊名字取笑，有人甚至反复高喊“嘉豪！嘉豪！”，让他觉得自己成了被嘲弄的对象。她说，儿子曾不止一次向她表达改名的想法，甚至因为这些经历感到压力，晚上也难以安稳入睡。看着孩子因为一个名字而变得不开心，让她相当心疼。刘女士表示，当初为儿子取名时，家人经过一番考虑，原本希望这个名字能够陪伴孩子一生。“嘉”寓意美好与善良，也延续了家族用字；“豪”则寄托父母对孩子平安、健康及品格良好的期盼。她坦言，起初完全没想到，这个原本带有正面意义的名字，竟会因为网络文化的变化而成为孩子被嘲笑的对象。这场困扰与中国近期爆红的“嘉豪”网络迷因有关。这个词被大量用于形容刻意表现自己、过度耍帅或行为显得浮夸的人，相关内容在短视频平台累积播放量已超过152.2亿次。追溯这股风潮，最早可回到2024年。一段模仿挪威电音制作人阿伦沃克（Alan Walker）的教室影片在网上流传，画面中的男子配合音乐做出模拟打碟的动作。由于影片上传时出现姓名标注错误，意外出现“嘉豪”这个名字，后来逐渐演变成网络迷因。起初，网民主要以这个词调侃年轻时期喜欢摆酷、刻意耍帅的行为，之后相关内容再度走红，尤其到了2026年夏季，使用范围进一步扩大，逐渐从自我调侃变成针对他人的嘲讽。随着传播越来越广，“很嘉豪”、“雷霆嘉豪”及“豪到我了”等说法也陆续出现，成为网民评论相关行为时使用的网络用语。面对儿子受到的影响，刘女士曾尝试向他解释名字真正的含义，希望孩子不要因为网络上的玩笑而否定自己。然而，同学持续拿这个名字开玩笑，也让她发现，单靠解释似乎难以改变孩子在学校面对的处境。她无奈表示，网络上的流行文化往往被一些人视为无伤大雅的娱乐，即使当事人已经感到不舒服，旁人仍可能以“只是开玩笑”为由淡化问题，甚至认为受影响的人过于敏感。刘女士坦言，要求整个网络停止使用有关词语并不现实，眼下最让她为难的是如何减轻儿子的心理压力，甚至开始考虑替孩子办理改名。不过，由于家乡距离目前居住地较远，相关手续需要专程往返，对年幼的孩子而言并不轻松。她暂时只能先安抚儿子的情绪，待孩子长大一些，再决定是否正式更改姓名。网络迷因的流行往往来得快，但被拿来开玩笑的人，却可能长期承受困扰。一个词语在网络上或许只是娱乐素材，对现实生活中的同名者而言，却可能变成每天需要面对的压力。

一宗涉及2300万新元（约7314万令吉）雪茄交易的商业文件争议，让太子集团一名新加坡籍女高层面对刑事指控。44岁的陈秀玲被指涉嫌安排员工制作虚假投资协议，再将文件交给裕廊集团企图蒙骗对方。她目前已获准以16万新元（约50万8413令吉）保释，案件将在明年1月14日续审。这宗案件追溯至2022年。当时，陈秀玲任职的相关企业Skyline Investment Management，向裕廊集团提出一项产业租赁申请，并附上一份涉及雪茄投资的商业协议。根据控方指控，陈秀玲涉嫌要求Capital Zone Warehousing（CZW）一名职员伪造与Cars and Coffee Gem Pte Ltd（CCG）有关的协议文件。文件内容声称，CCG准备投入2300万新元购买雪茄，后续的仓储、销售及分销工作则交由CZW负责，合作期限为3年。控状也指她曾在2022年9月26日前后，将有关文件呈交裕廊集团，企图让对方相信相关投资安排真实存在。陈秀玲曾在多家新加坡注册公司担任董事，包括Skyline Investment Management及CZW。这些企业据悉与太子集团创办人陈志存在关联。她也是3名因涉嫌与太子集团有关联，而遭美国列入制裁名单的新加坡公民之一。案件方面，陈秀玲本月5日在樟宜机场被捕，翌日被控上庭。控方当时要求将她还押6天，以便继续调查。不过，案件于11月12日再次在新加坡国家法院提讯时，控方改变立场，表示不再需要继续扣留她。法官最终批准她以16万新元保释，案件则因调查尚未结束，延至2027年1月14日再审。另一方面，新加坡警方针对太子集团关联资产的调查仍在扩大。今年6月以来，当局对另外14处产业采取禁止处置措施，并查封多个银行及证券账户，相关资产估值约1亿新元（约3亿1775万令吉）。连同此前已采取行动的资产计算，目前遭查封或限制处置的相关资产总额已超过7亿新元（约22亿2430万令吉）。根据新加坡刑事法典，若教唆伪造账目罪名成立，最高可判监禁10年及罚款；企图诈骗罪名若成立，也可面对最长10年监禁及罚款。目前上述指控仍有待法庭审理，陈秀玲是否罪成，须由司法程序作出裁定。

台湾台北宝林茶室集体食物中毒案经过近两年审理，台北地方法院一审判决出炉，负责人黎仿轩被判监禁1年10个月。然而，这项裁决未能让受害者及家属释怀，唯一从重症中康复的受害者黄舒君更直言难以接受，认为造成6人死亡、30多人受害的事件，刑罚明显过轻，并希望检方提出上诉。这起食物中毒事件发生于2024年3月，地点是台北市信义区远东百货A13内的宝林茶室。多名顾客用餐后出现中毒情况，陆续有人送院治疗，最终造成6人死亡。台湾卫生福利部初步认定，事故与邦克列酸毒素有关。官方检验发现，33名毒素检测呈阳性的受害者，事发期间都曾在宝林茶室A13分店食用以粿条制作的餐点。调查人员追查后认为，店家处理食材时存在管理疏失，包括已经拆封的粿条没有冷藏保存，也未妥善落实防止食物交叉污染及食材先进先出的基本管理程序，导致粿条受到毒素污染。台北地方检察署于2025年1月起诉涉案的5人，包括公司负责人黎仿轩、店长王顺德、主厨周日豪、代班厨师胡清富及一名阮姓实习生，涉及食品安全卫生管理法及刑法过失致死、过失伤害等罪名。检方当时认为，黎仿轩作为公司实际负责人，没有建立完善的食材管理制度，也未确保员工接受足够的食品安全培训，因此建议判处至少4年监禁。胡清富则被指没有妥善处理食材，也未遵守基本食品保存及防污染程序。检方认为其过失情节严重，建议判刑至少4年2个月。不过，法院周四作出的一审裁决，与检方提出的刑罚建议有所差距。黎仿轩被判1年10个月监禁，胡清富被判8个月，周日豪被判6个月，阮姓实习生则被判4个月；后3人当中，周日豪及阮姓实习生获准以罚款代替部分监禁刑罚。至于王顺德，法院针对过失伤害部分裁定公诉不受理，其余指控则判无罪。台北地方检察署回应，待收到完整判决书后，将进一步研究是否提出上诉。判决出炉后，曾因这起事件入住加护病房并成为重症幸存者的黄舒君亲自到庭听判。她受访时表示，对最终刑罚感到震惊，认为案件造成多人伤亡，却只判处相关被告较短刑期，难以接受。黄舒君透露，当年食用炒粿条后，她出现严重身体不适，经历头晕、呕吐、腹泻及身体抽搐等症状，在台南市立医院加护病房治疗一周后，才转入普通病房。虽然最终保住性命，但她的肾脏功能留下不可逆损伤，未来甚至可能需要接受洗肾治疗。除了刑罚，她也质疑台北市政府当时的处理方式，认为事发初期的调查及证据保全存在不足。她特别提到，市府法务局没有及时申请假扣押，导致后续追讨赔偿面对困难。她也批评卫生部门当初采集检体的范围不够全面，未及时针对关键食材进行检查，错过进一步掌握问题食品的机会。她认为，这些疏漏可能让更多消费者在当天继续前往用餐，增加受害人数。黄舒君也对台北市长蒋万安此前谈及市府团队协助检方取得证据的说法表达不满，认为在死者家属仍承受伤痛、幸存者也尚未获得完整赔偿的情况下，不应将这起悲剧作为政绩讨论。她透露，目前仍未取得完整赔偿，早前仅收到1万2000元新台币（约1476令吉）的慰问金，后续赔偿仍在透过消费者文教基金会与远东百货协商。此外，黄舒君周三曾与民进党立委沈伯洋会面，讨论市府没有及时申请假扣押及食安检验程序等问题，并要求相关单位检讨不足之处。食品安全管理涉及食材采购、保存温度、厨房卫生及交叉污染防范等多个环节，任何一个环节出现疏漏，都可能影响消费者健康。这起案件除了追究相关人员的法律责任，也再次引发外界对餐饮业食材管理及政府稽查机制的关注。

辉达（Nvidia）最高管理层可能面临重大变动。美国媒体披露，公司董事会正准备召开会议，讨论创办人兼执行长黄仁勋的去留，若他被撤换，财务长克雷斯被视为暂代最高管理职务的潜在人选。美国政府一名高级官员透露，辉达董事会已向白宫通报有关会议安排，不过特朗普政府不会插手公司的内部人事决定。黄仁勋是辉达共同创办人，自1993年公司成立以来一直担任执行长。他与美国总统特朗普关系密切，因此这次人事风波也引起美国政商界关注。美国有线电视新闻网（CNN）引述知情人士报道，特朗普政府内部部分人士认为，董事会即将举行的会议，可能成为黄仁勋卸下掌舵职位的转折点。与此同时，辉达股价也受到消息冲击。随着董事会可能撤换黄仁勋，以及有关他涉及另一段婚外关系的报道相继传出，公司股价在盘后交易一度下跌近9%。如果黄仁勋真的离开执行长职位，谁能接手成为外界关注的另一焦点。目前辉达尚未有明确的长期接班人选浮出水面，财务长克雷斯则被看好成为过渡时期的代理人。彭博报道引述澳洲避险基金Minotaur Capital共同创办人罗森柏格分析，克雷斯在辉达担任财务长超过10年，对公司业务及财务运作相当熟悉，也获得市场信任，因此是暂时接掌领导工作的合理人选。不过，罗森柏格认为，真正困难的并非安排临时负责人，而是找到能够长期制定及推动辉达技术发展方向的领导者。他指出，公司过去并未建立明确的接班梯队，未来由谁接棒仍是一个更大的问题。高阶猎才公司Cowen Partners共同创办人柯尔也认为，若黄仁勋因调查事件暂时离开岗位，由克雷斯担任代理执行长，甚至与其他高层共同领导公司，都有助于维持日常营运稳定。美国新闻网站Semafor也引述消息人士报道，辉达董事会内部已有成员倾向让克雷斯暂时接掌公司。值得注意的是，代理执行长与正式接班人是两个不同安排。前者主要负责维持企业正常运作，长期继任者则必须具备制定公司未来发展方向的能力。对于辉达而言，除了处理当前领导层风波，如何维持技术发展及市场竞争力，同样是接班安排的重要考量。