朋友说他明年就能完成博士学位，我为他感到高兴，顺口对他说：“那你可以考虑跳槽到更大的单位了。”没想到，他却回应说打算再留原公司一年，不想让上司觉得他太无情。
听到这里，我忍不住提醒他：“公司是让你工作的地方，不是讲感情的地方。”
在我二十多年的职场经验里，看过太多现实与冷酷。很多员工即便对公司忠心耿耿、任劳任怨，只要某天不再被需要、惹怒了高层、或做事方式不合上意，就可能随时被清出局，甚至被“温和”地逼退。
公司对员工的去留安排，靠的不是人情，而是需求。管理层考量的，始终是你是否还能为公司带来效益，至于你曾经多么拼命、牺牲了多少个人时间，那些往往都不是考量因素。
有时候，就算一位资深员工没有犯错，甚至仍有产出，只因薪资偏高、效率不再，公司衡量成本后，往往会用更便宜的新人取而代之。
最近有位网友分享亲眼见证的案例：一位在公司服务了40年的资深员工，因年纪大了、工作效率下降，被调去体力繁重的岗位，接着又不断被设定无法完成的目标，被层层施压。最终，这位老员工身心俱疲，只能自行离职。
我身边也有朋友曾遭遇类似“温水煮青蛙”的逼退。他的上司在下班后刻意打来电话责问、时常否定他所有努力、用电邮挑剔他的工作质量、不合理地拖延调薪，明摆着是在逼他走人。他最后明白，公司已经不打算留他，便主动离职。
很多时候，公司若找不到正当理由解雇员工，就必须支付赔偿金。而这种“软性逼退”的方式，正好绕过赔偿的义务，是最“聪明”的做法。
作为公司运转中的小齿轮，我们不该因为所谓的情分而对公司恋恋不舍。把公司当作职业跳板，而不是归属地，一旦发觉自己不再成长，或感受到不被公平对待，就该及时规划下一步。
趁着自己还有选择、有能力、有市场价值的时候，为自己的人生作出安排。别等到年老力衰，才被公司毫不留情地抛弃，那时候想翻身，可能已经太迟。
