马来亚护士工会（MNU）主席莎依达阿特曼日前指出，越来越多年轻人对护理行业缺乏兴趣，主因在于这份工作回报不高，也无法为未来带来稳定保障。
她接受《马来西亚前锋报》访问时表示，护士必须在高压环境下工作，同时面对健康与情绪双重风险，但却得不到合理的薪酬或政策上的认可。
“许多毕业生不愿意选择护理作为职业，他们普遍认为护士工作辛苦、肮脏且不被重视。护士没有退休金，要轮班，加上主要津贴早已被取消。”
根据2024年健康指标报告，目前我国共有11万8309名注册护士，其中66%服务于政府医疗机构，其余则在私人医院工作。然而，护士与人口比例正持续恶化：从2022年的1比279降至2024年的1比282。同时，公共医疗机构的护士空缺也从2020年的2106个，增加至2024年3月的6787个。
莎依达认为，政府有必要增设护理学院，并扩大政府与私立大学的实习名额，以缓解护理行业人力危机。
她强调，这不是单靠招聘新人就能解决的问题，但同时也反对降低护士入学门槛。
“护理课程为期3年，本就不容易通过，很多学生因此不及格或中途退学。如果再降低入学标准，反而会影响护士素质，导致更多人半途而废。”
她进一步呼吁政府全面检讨包括轮班津贴、主要津贴以及各类激励措施：“现今护士面对极具挑战性的工作环境。如果政府真正关心人民健康，就必须优先保障护士福利。”
莎依达补充，根据卫生部预测，若不尽快采取应对措施，马来西亚可能在2030年面临高达60%的护士短缺风险。她警告，若前线医护人力不足，卫生领域的任何政策和计划都将难以落实。
