一名女子近日在社交平台上投诉，指自己请年假返乡奔丧，却因未提交死亡证明而被公司标记为“无故缺勤”，导致工资被扣除80令吉65仙。事件曝光后引发网友热议，社会各界对企业请假制度与员工权益保障展开广泛讨论。
女子称年假足额 请假流程正常
据该女子在Threads平台发文表示，她当时请的是年假而非丧假，假期余额充足，且以往出勤纪录良好。但在查看工资单时却发现，请假当天被系统标注为“未上班”，并因此被扣薪。
她表示在向人事部查询后，得到的解释是因为未提供死亡证明，所以被视为无故缺勤。对此，她感到困惑并质问：“请年假也需要提供死亡证明？”
女子补充称希望补交证明以追回被扣薪水，却遭告知因相关负责人正在休假，暂无法处理退款。她对此回应：“那可是我的钱！”
网民意见两极 劳动法保障成焦点
该事件引发大量讨论，不少网友表示支持女子的立场，认为年假是员工法定权益，只要有假期余额，公司不应要求额外证明，更无权随意扣薪。
“请年假回乡还得交证明？那旅游怎么办？”
“公司如果既扣年假又扣工资，就是双重处罚。”
“根据马来西亚《1955年雇佣法令》，这是侵犯员工权益的行为。”
然而，也有部分网友提出不同观点，认为可能是女子未完成请假程序，或请假类型归类不当。部分公司对“紧急年假”或“突发事假”有不同管理方式，需明确原因及相关佐证。
“很多公司规定年假需提前申请与批准，若临时请假未备案，有可能被系统自动记录为无薪假。”
“若流程未走完，HR处理也可能是依据制度执行。”
专家建议员工应熟悉自身权利
劳动事务专家指出，若公司存在不合理的请假处理或扣薪行为，员工可依法向人力资源部或劳工法庭提出申诉。专家也建议，员工应主动了解自身在《雇佣法令》下的合法权利，避免在紧急情况下权益受损。