在职场里,“你有用的时候被捧,不再被需要时就被弃”的现象屡见不鲜。

近日,一位大马男子在社交媒体上分享了同事的真实遭遇:一名在同家公司服务超过40年的资深员工,尽管资历深厚、工号仅有两位数,仍在管理层“无声施压”下被逼离职。


创厂元老也难逃“被请走”的命运

这位老员工是工厂开设初期便加入的元老级人物。但随着年纪增长,公司开始指责他“表现不佳”。

虽然没有直接被开除,但他被调往体力要求高的部门,还被设定几乎不可能完成的业绩指标,显然是希望他知难而退。

最终,这一连串的安排让他身心俱疲,选择自行辞职。


员工心痛见证:“他们只是想逼他走人”

爆料者坦言,看着这位同事一步步被边缘化,内心非常难过。他直言,公司似乎只在乎员工能不能“带来利益”,一旦无利可图,就毫不留情。


网友反应两极:同情 vs 现实

  • 有人怒斥企业冷血:“他陪公司40年,换来的却是这样对待。”
  • 也有声音认为:“或许他真的该退休,把机会留给新人。”
  • 更有人指出,很多老品牌在交由第二代经营后,文化大变:“原本的老板不会这样对待功臣。”

不是个案:其他行业也有类似套路

有网友补充,类似做法在银行业也很常见:“直接把人调去不熟悉的岗位,然后再以业绩不达标为由迫使离职。”

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