在职场里，“你有用的时候被捧，不再被需要时就被弃”的现象屡见不鲜。
近日，一位大马男子在社交媒体上分享了同事的真实遭遇：一名在同家公司服务超过40年的资深员工，尽管资历深厚、工号仅有两位数，仍在管理层“无声施压”下被逼离职。
创厂元老也难逃“被请走”的命运
这位老员工是工厂开设初期便加入的元老级人物。但随着年纪增长，公司开始指责他“表现不佳”。
虽然没有直接被开除，但他被调往体力要求高的部门，还被设定几乎不可能完成的业绩指标，显然是希望他知难而退。
最终，这一连串的安排让他身心俱疲，选择自行辞职。
员工心痛见证：“他们只是想逼他走人”
爆料者坦言，看着这位同事一步步被边缘化，内心非常难过。他直言，公司似乎只在乎员工能不能“带来利益”，一旦无利可图，就毫不留情。
网友反应两极：同情 vs 现实
- 有人怒斥企业冷血：“他陪公司40年，换来的却是这样对待。”
- 也有声音认为：“或许他真的该退休，把机会留给新人。”
- 更有人指出，很多老品牌在交由第二代经营后，文化大变：“原本的老板不会这样对待功臣。”
不是个案：其他行业也有类似套路
有网友补充，类似做法在银行业也很常见：“直接把人调去不熟悉的岗位，然后再以业绩不达标为由迫使离职。”