大马一名眼镜店女雇主近日在社交平台Threads发文吐苦水，控诉旗下女职员频频请无薪假，理由几乎千篇一律都是“腹泻”，甚至坦言并非生病，而是“没心情上班”。这让雇主感到相当头疼，并引发网民热议。
自称经营眼镜店的女雇主露娜表示，该名年轻女职员自成为正式员工后，几乎隔三岔五就申请病假或无薪假，而请假的理由多为身体不适，却从不附上病假证明。她贴出一段截图显示，对方曾在5月17日以腹泻为由请假一天，前两天也以相同理由申请无薪假，让她忍不住在贴文中调侃：“没有无薪假，人生真的很痛苦。”
露娜指出，这名职员在试用期内请病假都会附上医生证明，但正式受聘后却多次以“没钱看医生”为由改请无薪假，即便主管不批准，对方依然坚持不来上班。她补充说：“她早餐和午餐都只吃快熟面，但这次连续休假两三天再来请无薪假，我真的忍无可忍了。”
露娜在评论区进一步透露，该员工在店内工作时常见玩手机、打瞌睡，对工作态度消极。即使主管对饮食作息非常宽容，允许她随时进餐，也从不强制用餐时间，但该员工即使顾客走进门店，仍专注于手机不为所动。她补充：“我们多次提醒和责备，她还是故态复萌。”
更令人傻眼的是，露娜曾私下与该员工深入对谈，对方竟坦白承认并未生病，只是“心情不好，不想上班”，让她当场无语。虽然雇主尝试给予理解与空间，希望对方改善工作态度，但请假问题依旧如故，甚至让其他同事频繁顶班，增加人手调配上的困扰。
这则贴文发布后迅速引发广泛讨论，许多网民纷纷留言表示共鸣。有雇主分享，员工最常以“经痛”、“牙痛”、“眼痛”、“祖母去世”等理由请假，有的甚至同一个亲人“去世三次”。还有人指出，一些员工总是在周五或周一“突然生病”，让团队难以安排人手，只能临时找人替班。
露娜的经历揭示了不少雇主面对“高频率请假员工”时的无奈与压力，也引发对工作责任感与劳资信任之间边界的进一步反思。