国家银行副总裁拿督马祖尼山奥玛指出，尽管通过收紧货币政策，总体通胀已获得明显缓解，但物价依旧偏高，而薪资增幅有限，导致家庭的实际购买力持续受压。
他在2025年国家银行论坛“管理通胀，缓解成本：政策视角”座谈会上表示，从2020年第一季到2025年第一季，消费者物价指数（CPI）累计上涨了9.8%，其中食品与饮料类别涨幅更高达17.5%。然而，私人领域员工的平均薪资同期仅增长7.9%，导致实际薪资下滑1.9%，这正是民众普遍感受到生活负担加剧的根本原因。
他进一步指出，虽然理论上薪资应与生产力增长同步，但数据显示，从2022年第一季至2025年第二季，每名员工的生产力提升达7.4%，然而实质薪资却仍呈下降趋势，反映出薪资与生产力之间存在结构性错配。
针对改善之道，马祖尼山奥玛强调，大马应将重点放在创造更多高薪与技术导向型的工作岗位，而吸引优质投资正是关键驱动力。他表示，2023年至2024年期间，马来西亚的投资批准表现强劲，且高技能工作在整体就业中的比例已从数年前的25%提高至约30%。
他也提到，政策制定者必须关注供应端挑战，尤其是企业对毕业生技能与素质的普遍担忧。他指出，在2022年至2023年之间，共有约26万名应届毕业生步入职场，但同期新增的高技能职位仅约15万个，出现将近10万个缺口，导致36%的毕业生只能从事中或低技能的工作。
此外，雇主们也反映人才供给与市场需求不符，难以招聘到具备所需专业技能的人才，这进一步突显了加强技术培训与教育改革的必要性。
他建议，大马可借鉴其他国家的做法，考虑依据技能等级设定不同层次的最低薪资结构，从更广泛的视角重新检视薪酬制定体系。他强调，雇主、雇员及政府间的三方合作与对话至关重要，薪资机制不应完全交由市场单方面主导，所有利益相关者都应共同参与，以推动更公平合理的薪资政策改革。