政府正在研究将马来西亚的法定退休年龄延后至65岁。这一举措究竟是顺应时代发展的理性改革，还是对国人生活的现实挑战？首相署部长强调，许多60岁员工仍健康有活力，有能力继续就业。然而，若将目光放到国际，答案恐怕并不单一。
法国的怒火，大马的现实
2023年，法国政府将退休年龄从62岁调高至64岁，引发全国罢工与抗议潮。对不少法国人而言，这不仅是工作年限的延长，更是对生活质量的剥夺。
相比之下，大马的社会保障体系相对薄弱，许多民众在退休时面临存款不足、经济难以自主的问题。延迟退休，在某种程度上反而成为他们累积养老金、维持退休生活的一种“被迫选择”。
一体制度，不能一刀切
然而，并非所有工作者都能轻松工作到65岁。澳洲科廷大学研究指出，延迟退休对从事体力劳动者尤为不利，他们的身心健康更容易衰退，无法撑到法定年龄就可能陷入收入中断的困境。因此，推动弹性退休制度，例如允许提早退休但减少福利，或选择继续工作以提升退休金保障，或许更符合不同群体的需求。
年轻人压力山大？
年轻人对延迟退休的反对声浪也不容忽视。中国提出类似政策时，社会曾出现“毕业即失业”的忧虑。大马青年理事会（MBM）也明确表示反对，认为这将压缩年轻人的就业机会，加剧原本已居高不下的青年失业率。
不过，世界银行的研究指出，高龄就业人数上升，并不会直接挤压年轻人的就业空间。另一项OECD报告也发现，年轻人与资深员工在技能与岗位功能上往往是互补而非替代。问题的关键，并不在“谁该走”，而是“如何共存”。
政府算盘与财政压力
全球延迟退休政策背后，多是为应对养老金支出飙升带来的财政压力。法国的改革，部分正是为弥补预计至2030年达130亿欧元的养老金赤字。大马同样面临隐忧，政府退休金从2010年的115亿令吉攀升至2022年的约310亿令吉，增幅惊人。
在财政吃紧的背景下，政府倾向鼓励“延后退场”，而非加速世代更替。但此做法并非没有风险。斯里兰卡于2021年上调退休年龄至65岁，却在隔年财政崩溃后被迫恢复至60岁，甚至冻结新聘员工，说明延迟退休未必是长期良策。
全球趋势与大马前景
寿命延长与人口老龄化，已使延迟退休成为国际趋势。丹麦更将退休年龄与预期寿命挂钩，每五年自动调整，预计2035年将升至69岁，2040年可能达到70岁。
大马也不例外。65岁以上人口比例预料将于2043年突破14%，正式迈入“高龄社会”。延迟退休，几乎已是无可避免。
真正的退休，是准备好的选择
虽然法定退休年龄由政府设定，但何时退休的选择，仍取决于个人的规划。若能及早理财与投资，实现财务自主，不少人仍可选择提早退休，享受自由人生。
换句话说，退休不应仅是政策数字，而是一种有备而来的生活转变。与其争论退休年龄的早与迟，不如思考如何提升制度弹性、强化个人准备，使每个人都能在适合自己的时机优雅退场。