马来西亚正面临严重的数码技能人才短缺问题，缺口高达逾100万人，这不仅难以满足产业发展需求，更威胁国家在数码经济领域的竞争优势与未来发展潜力。马来西亚雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先近日指出，数码技能的发展速度远未达到“马来西亚数码经济蓝图”（MyDigital）设下的目标，即到2030年培养500万名具备数码技能的劳动力。
他透露，全国超过四成的雇主承认员工在数码技能方面存在明显不足，甚至许多企业自身也不清楚该优先培养哪些关键技能，以应对科技快速演进带来的挑战。
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“这清楚表明，当前劳动力的技能水平与产业所需之间存在明显断层。若缺口持续扩大，马来西亚在区域乃至全球数码经济中的竞争地位将受到严重威胁。”他说。
赛胡先指出，眼下亟需补强的关键技能包括数据科学与分析、网络安全、人工智能、机器学习、云端运算，以及软件与应用程序开发等领域。然而，数码人才的培育受限于多个结构性问题，包括缺乏战略性培训规划、业界与教育体系合作不紧密，以及缺少技能标准对照系统。
为解决这一问题，他建议人力资源发展机构尽快设立“数码技能咨询中心”，并开发技能评估工具，协助企业识别员工技能短板。同时，他呼吁政府为微型、小型与中型企业提供特别激励，让数码技能培训成为员工发展中的强制环节。
“雇主与政府必须为员工提供明确的发展路径与激励方案，而员工本身也需积极应对变化。”他说，“在科技迅猛发展的时代，大学教授的知识可能在数年内便已落伍，因此必须建立终身学习的文化。”
此外，他建议政府设立专门的培训基金，以支援因财务限制而难以推行全面培训的企业，确保国家整体数码转型步伐不被落后者拖慢。
