中国一名物流公司员工因上班时间多次躲进厕所打游戏，遭公司开除，劳动监察部门调查后也认定解雇符合规定。不过，男子却不肯接受结果，反而质疑公司为了搜集证据，安排同事偷拍及在厕所外围安装监控，侵犯他的个人隐私，最终将争议闹上法庭。
这宗劳资纠纷发生在中国广西南宁市，涉事何姓男子于2025年初加入沙井大道一家物流公司，负责邮件揽收及签发等工作。
根据广西广播电视台《新闻在线》报道，何男今年8月底突然接获公司人力资源部通知，告知他已被解雇，不必再回公司上班。
公司人力资源部陈经理解释，何男平时工作表现欠佳，不仅经常输错物流单据资料，还被发现多次在工作时间躲进厕所玩手机游戏，有时甚至在里面待了将近一个小时。
陈经理质疑，正常情况下是否有人需要花整整一小时上厕所，并认为何男的行为已严重违反公司管理规定，因此主管决定终止其雇佣关系。
不过，何男坚决否认自己是为了打游戏才长时间待在厕所。他声称，自己长期患有慢性胃病及消化不良，身体不适才导致如厕时间较长，并非故意逃避工作。
他表示，自己已经向公司提交医院就诊记录，希望证明身体确实存在问题，但公司仍不接受解释。他也质疑，公司根本没有直接证据能够证明自己在厕所内玩手机游戏。
双方无法达成共识后，何男向当地劳动保障监察部门投诉，要求调查公司解雇他的决定是否合法。
南宁市江南区劳动保障监察大队于今年10月完成调查后，根据双方提交的证据，认定何男确实多次利用上厕所及搬运货物等工作空档打游戏，违反公司的内部管理规定，因此认为公司解雇他的行为符合规定。
然而，调查结果并未让何男信服。他随后把争议焦点转向公司取得证据的方式，指控雇主在厕所外围设置监控摄像头，甚至安排其他员工拍照搜证，涉嫌侵犯个人隐私。
他认为，即使公司怀疑员工违反工作纪律，也不代表可以透过侵犯隐私的方式搜集证据，更不能直接将有关资料作为解雇的依据。
目前，何男已向法院提起民事诉讼，要求撤销公司的解雇决定，并赔偿相关经济损失。
至于公司搜证方式是否涉及侵犯隐私，以及有关证据能否作为解雇依据，仍有待法院进一步审理。这意味着，劳动监察部门虽然已认定公司解雇符合规定，但双方之间的法律争议尚未结束。
