员工做错事，老板当然可以责备，但如果动不动就恐吓、羞辱，甚至以言语长期霸凌员工，情况可就不一样了。根据我国现行法律，严重的职场霸凌行为可能构成刑事罪行，符合特定条件者，最高可面对10年监禁。
事实上，这并非政府刚宣布的新措施，而是2025年7月11日已经生效的《2025年刑事法典修正法令》（A1750），当中新增第507B至507G条文，进一步加强对威胁、侮辱、骚扰及霸凌行为的刑事监管。
这意味着，职场霸凌不再只是员工与老板之间的私人纠纷。无论是面对面辱骂、言语恐吓，还是通过通讯平台恶意骚扰，只要行为符合有关法律条文，都可能受到刑事调查。
根据刑事法典第507B条文，任何人使用具有威胁、辱骂或侮辱性质的言语及行为，意图使他人感到骚扰、困扰、恐惧或惊慌，或明知有关行为可能造成这些影响，一旦罪成，可被判最高3年监禁、罚款或两者兼施。
至于最高10年监禁的刑罚，则涉及更严重的情况。根据第507D（2）条文，如果有人通过威胁、羞辱等方式，意图煽动他人伤害自己或别人，或明知有关行为可能导致这种结果，可面对最高1年监禁、罚款或两者兼施。
若受害者因此企图轻生或最终身亡，而相关行为及因果关系符合法律规定，施害者一旦罪成，刑罚可提高至最高10年监禁、罚款或两者兼施。
不过，这并不代表老板只要骂员工一句，就会触犯刑事法典。正常的工作监督、合理批评、纪律警告，以及要求员工改善表现，仍属于雇主管理工作的一部分。
关键在于有关言行是否涉及违法威胁、恶意羞辱或骚扰，以及是否符合条文规定的意图、行为和后果。有关法律也并非只针对老板，员工或其他人士若作出同类行为，同样可能受到调查。
对于长期面对职场威胁或霸凌的打工族，可保留相关通讯记录、录音、证人资料及其他证据，必要时向警方报案或寻求法律援助。
老板可以严格管理员工，却不能把羞辱和恐吓当成管理手段。随着相关法律已经生效，企业管理层也必须重新审视内部管理方式，避免原本属于职场纠纷的问题，最终演变成刑事案件。
