英伟达（Nvidia）首席执行员黄仁勋以强势、严格的管理风格闻名。美国哥伦比亚广播公司（CBS）节目《60分钟》过去曾走访辉达总部，员工形容他“苛求、完美主义、不好共事”。面对这些评价，黄仁勋不仅没有否认，反而直言：“形容得非常准确”，并强调：“如果你想做出卓越的事，本来就不该容易！”
《商业内幕》过去也曾引述多名前任及现任员工说法，指出辉达内部存在所谓的“黄仁勋拷问式提问”。一名前高管透露，只要员工在会议上表现出对业务不够熟悉，黄仁勋便会不断追问，直到找出问题所在。
部分员工甚至形容：“如果你没有被他吼过，那代表他不在乎你。”
黄仁勋过去与Stripe首席执行员帕德里克科里森对谈时，也曾语出惊人地表示：“我宁愿折磨你让你变伟大，因为我相信你。”
他认为，解雇员工等于放弃对方，因此更倾向通过严格要求，逼出员工的潜力。
后来接受新加坡《CNA》专访时，黄仁勋更将自己的管理方式比喻为“典型的台湾父母”。
他直言，在台湾父母眼中，孩子似乎“永远没有够好的一天”，总是会受到批评，而他对待员工也是如此。
前辉达台湾区业务行销副总裁罗立智曾回忆，有一次在业务检讨会议上，黄仁勋突然拍桌怒吼：“如果你不理解我在说什么，请逐字听我说，否则，我会把椅子砸到你头上！”
罗立智当时相当沮丧，甚至不想参加当晚的团队聚餐。没想到，黄仁勋主动找他谈话，并解释：“因为我知道你扛得住压力，而且你对我很重要。”
这番话让罗立智深受触动，此后更把辉达当成自己的公司经营。
《黄仁勋传》也提到，黄仁勋有时会刻意在公开场合训斥员工，让其他人从中学习。曾有员工在30多名主管面前，被他要求“把领过的薪水全部吐出来”。
辉达资深副总裁德怀特迪尔克斯则曾透露，黄仁勋通常会等到所有人都在场时，才对员工进行检讨。不过，他的批评有时并不具建设性，甚至被形容为“言语暴力”。
黄仁勋过去曾多次表示，工作就是自己的爱好，每周7天几乎都在思考公司事务。
如今，随着他承认婚外情的消息引发关注，其强硬甚至近乎苛刻的管理风格也再度成为外界讨论焦点。
