一张从网上找来的诊所照片，竟被当成迟到理由交给主管，结果反而成为揭穿谎言的证据。一名女医生近日分享职场经历，透露旗下新员工入职短短两周，已经多次临时请假，甚至疑似利用网络图片伪造就医证明，让她对这名员工的工作态度感到无奈。
据悉，这名女医生莉丝玛在Threads发文透露，该员工原本必须在早上8时到岗，却直到上午10时才通知主管自己无法准时抵达。
为了说明迟到原因，员工声称母亲身体不适，自己正陪同母亲到诊所看病，由于现场人潮众多，才耽误了上班时间。对方还附上一张诊所照片作为佐证。
不过，这张照片反而引起莉丝玛怀疑。她通过网络搜寻后，发现员工传来的图片与网上公开的照片完全相同，因而怀疑对方直接拿网络素材充当现场记录。
莉丝玛随后将两张相同照片放在一起分享，形容这次经历让她相当头疼，也忍不住以千禧世代主管的角度调侃，面对部分新进员工的做法，实在难以招架。
这还不是唯一让她感到困扰的情况。莉丝玛透露，该员工后来又在星期五深夜通过WhatsApp提出隔天休假的要求，理由是有私人事务需要处理。
她指出，这名员工上周才因祖母离世申请两天紧急假，如今又在临近周末时提出临时请假，让她开始担心人手安排及日后的管理问题。若缺勤情况持续，其他同事可能需要接手额外工作，甚至影响原有排班。
为应对相关情况，她表示已经准备好3封警告信，作为后续处理员工纪律问题的依据。
相关分享引来其他网民谈论职场诚信及请假制度。有人认为，员工遇到突发状况可以提出申请，但不应透过不实资料取得主管信任；也有人分享自己曾遇过类似情况。
另一名网民就提到，一名刚毕业的医疗助理入职不到一星期，便突然提出希望在24小时内离职，但按照公司规定，员工原本需要提前一个月通知。
当时，该员工声称母亲突然生病，每星期需要三次陪同就医，同时还得负责接送弟弟到大学，因此无法继续工作。
主管要求对方提供医疗文件后，却收到一份日期为6年前的出院摘要。由于资料与员工所描述的情况存在出入，主管进一步查证后，发现其母亲并没有到有关医院就诊，怀疑对方借此作为离职借口，实际上另有转职打算。
两段经历曝光后，也引发网民讨论雇主与员工之间的信任问题。有人认为，职场问题不应简单归咎于年龄或世代差异，无论资历深浅，守时、诚实及遵守公司规定都是基本责任。
莉丝玛对此也感叹，部分员工似乎低估了雇主核实资料的能力，原本以为能够蒙混过关的说法，最终反而让自己陷入更尴尬的处境。
