即使政府没有强制所有企业调高最低薪金，商家仍可能为了留住员工而被迫跟着加薪，最终导致营运成本全面增加。
行动党顾问兼峇眼区国会议员林冠英认为，若外劳最低薪金从1700令吉提高至2000令吉，加上外劳必须缴纳2%公积金的规定，将进一步加重企业，尤其是中小型企业的财务负担。
他透露，将于明日（27日，周二）亲自会见首相拿督斯里安华，反映商界对这两项政策的担忧，并争取政府重新考虑有关安排。
针对最低薪金调整，他建议政府采取新旧外劳区别处理的方式，让已经受雇的外劳继续维持1700令吉的最低薪金，至于新聘请的外劳，则可按照新规定执行。
林冠英昨晚出席威省机械及车辆零件商会53周年庆典晚宴时指出，企业在聘请现有外劳时，早已根据当时的薪资水平签订雇佣合约，若政府突然要求调整薪金，无疑会打乱原有的人力成本规划。
他也关注有关政策可能引发的连锁反应。虽然部分年收入低于5000万令吉的企业不受强制调薪规定约束，但实际上，这些企业未必能够维持原有薪资水平。
他解释，一旦其他公司将薪金提高至2000令吉，原本支付1700令吉的企业便可能面对员工流失问题，尤其外劳可能选择转往待遇更好的公司工作。
换句话说，即使政府给予部分企业豁免，这些商家仍可能在劳动力竞争下，被迫承担额外薪资开销。
另一方面，林冠英也对外劳缴纳2%公积金的规定表达反对，并质疑首相所接获的商界反馈是否准确。
他指出，安华声称商家已经逐渐接受有关措施，但根据他掌握的情况，商界实际上仍然对额外成本感到不满。
他认为，首相可能没有获得完整及准确的信息，尤其负责中小型企业事务的相关人士，更应该如实向首相反映商家的实际处境，而不是让政府误以为业者已经接受有关政策。
林冠英强调，外劳公积金缴纳规定及最低薪金调整，都会对企业经营带来实际影响，因此他将在会见首相时，正式提出废除外劳2%公积金缴纳规定，以及让现有外劳维持1700令吉最低薪金的建议。
