月薪高达1万4000令吉，在公司服务了整整13年，原以为拥有丰富经验和稳定收入，就能保住饭碗，没想到一名男子却因为长期不遵守公司规定，最终遭雇主解雇！更令人意外的是，他不服气将公司告上工业法庭，结果仍然败诉。
这宗劳动纠纷近日在社交媒体引起关注，马来西亚人力资源管理领域网红娜兹拉尤索夫（Nadzrah Yusof），也就是大家熟悉的“Makcik Labor”，通过LinkedIn分享案件，提醒打工族千万不要因为资历深、薪水高，就认为自己可以不遵守公司规定。
根据她分享的案例，涉事男子原本受雇于国内一家能源及公用事业公司，已经拥有13年工作经验，每月领取高达1万4000令吉的薪水。
然而，这名资深员工最终却因为两项违纪行为，被公司终止雇佣关系。
第一项是未经公司批准，累计39天没有上班，也无法提供合理解释；第二项则是拒绝遵守上司指示，不愿意每天通过Google Form填写出勤记录。
据了解，公司要求员工通过指定的Google表格链接，每天记录自己的出勤情况，但这名男子却认为，这样的安排让他感到丢脸，甚至有损成年人的尊严。
他坚持不肯按照指示填写表格，即使公司多次通过WhatsApp提醒，仍然没有改变做法。
最终，公司决定采取纪律行动，并在完成内部调查程序后，将他解雇。
不甘失去工作的男子随后向工业法庭提出申诉，声称公司无理解雇，希望通过法律途径讨回公道。
然而，工业法庭审理后认为，雇主有权在合理及合法的情况下，制定员工出勤管理制度。
无论公司采用传统打卡、指纹扫描，还是Google Form等电子方式记录出勤，只要有关要求符合法律及合理管理需要，员工就有责任遵守。
法庭也特别审视男子是否真正知道公司规定，以及他不填写表格究竟是无心疏忽，还是明知故犯。
调查发现，这名员工并非不懂如何填写Google表格，因为他过去曾使用有关系统，而且公司也已经通过WhatsApp多次提醒他。
换句话说，他清楚知道雇主的要求，却仍然选择不配合。
另一方面，针对累计39天没有上班的问题，男子辩称自己患有脊椎方面的健康问题，因此无法正常出勤。
不过，他未能提供充分证据证明，自己在有关期间已经向公司报告病情，或提交相关病假证明。
由于缺乏必要文件，法庭没有接受他的解释作为未经批准缺勤的合理理由。
此外，工业法庭也考虑到，公司在决定解雇之前，已经正式展开内部纪律调查，并由纪律委员会评估相关情况，包括员工可能提出的减轻处分因素。
最终，法庭裁定雇主解雇员工的决定具有合理依据，因此驳回男子提出的不公平解雇申诉。
娜兹拉强调，这宗案件最值得打工族注意的地方，并不是员工偶尔忘记填写一次Google表格，就一定会被炒鱿鱼。
她解释，雇主要证明员工故意违抗指示，必须能够说明有关指示合法合理、员工清楚理解要求，以及确实存在故意不服从的行为。
在这起案件中，男子不仅多次接获提醒，也曾填写有关表格，却仍然选择拒绝配合，加上39天未经批准缺勤，最终成为对他不利的重要因素。
娜兹拉提醒，长期服务公司确实是一种经验和贡献，但不能因此认为自己享有不必遵守规章的特殊待遇。
她认为，一些资深员工可能因为在公司待得太久，逐渐产生优越感，认为某些规定不应该再约束自己，最终却可能因此付出沉重代价。
“13年的工作资历，不代表你有权违抗指示。”
她也劝告打工族，不要为了坚持个人面子或一时意气，而忽略保住工作的重要性。
毕竟，对每个月领取1万4000令吉薪水的人而言，失去工作不仅意味着收入突然中断，也可能影响整个家庭的财务安排。
这宗案件再次提醒打工族，工作年资再长、职位再高，只要仍然是公司员工，就必须遵守合理合法的工作规定。
而对于雇主来说，纪律处分同样必须有事实依据，并遵循适当程序，不能仅凭员工一次无心疏忽，就随意采取最严重的解雇措施。
