马来西亚雇主联合会认为，营业额低于5000万令吉的中小微型企业获准豁免落实最低薪金调高措施，有助减轻企业的经营压力，但政府仍须尽快交代具体执行细节，让雇主清楚了解自身是否符合条件，以及相关规定如何落实。
该会发文告指出，明确的政策指引有助企业安排日常营运，避免因资格认定、豁免范围或合规要求不清楚，而与员工或执法单位产生争议。因此，政府应继续与雇主及其他相关单位保持对话，确保执行机制实际可行。
该会政府、媒体及国际事务高级顾问拿督斯里赛胡先表示，给予部分企业豁免，是为了让符合资格的业者拥有更多调整空间。他认为，社会不应只关注薪资调整本身，也必须考量政策对企业整体经营的影响。
他指出，须跟随新规定调高最低薪金的企业，可能需要重新检视现金流、聘雇计划、投资安排，以及商品和服务的定价。至于获得豁免的中小微型企业，则可借此缓冲经营压力，把资源用于维持业务和保住现有工作岗位。
赛胡先强调，薪资政策不能只看员工收入，也必须顾及企业能否持续经营。只有企业保持稳定运作，才有条件留住人才、创造就业机会，并逐步改善员工待遇。
他认为，员工与企业的利益彼此关联，企业需要具备生产力与竞争力，才能长期承担薪酬支出；员工获得合理报酬，也有助提升工作表现及企业整体竞争力。
该会相信，政府希望在保障员工福祉与维持企业发展之间取得平衡。接下来，除了厘清豁免措施的执行方式，也应协助企业提升生产力，创造有利条件，让薪资增长能够持续，并让员工、雇主及国家经济共同受益。
